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2024版民宿员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间与地点

1.2合同双方主体资格确认

1.3合同签订手续与程序

2.劳动合同期限

2.1劳动合同类型

2.2劳动合同期限

2.3合同续签与终止

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3加班制度与加班费

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

5.4社会保险与住房公积金

6.劳动安全与卫生

6.1安全生产责任

6.2安全生产培训

6.3劳动卫生保护

7.劳动纪律与规章制度

7.1劳动纪律

7.2内部规章制度

7.3违纪处理

8.竞业限制

8.1竞业限制的范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.劳动合同解除与终止

9.1合同解除的情形

9.2合同终止的情形

9.3解除与终止的程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约金与赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：规章制度

12.3附件三：其他约定

13.合同签订日期

14.合同双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间与地点

本合同于2024年X月X日在市区街道订立。

1.2合同双方主体资格确认

双方均已依法成立，具有完全民事行为能力。

1.3合同签订手续与程序

双方按照法律规定签订了本合同，并经双方代表签字盖章。

2.劳动合同期限

2.1合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

2.2合同期限

合同期限自2024年X月X日起至2025年X月X日止。

2.3合同续签与终止

合同期满前一个月，双方可以协商续签合同，但最长不得超过三年。一方提出终止合同的，应提前一个月书面通知对方。

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

乙方担任甲方民宿的客房服务员岗位。

3.2工作职责

乙方应按照甲方要求，负责客房的日常清洁、整理和维护工作，确保客房整洁、舒适。

3.3工作地点

乙方工作地点为甲方民宿，具体工作区域由甲方指定。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假制度

乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

4.3加班制度与加班费

乙方加班应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可加班。加班工资按不低于工资的150%支付。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币元。

5.2绩效奖金

乙方绩效奖金根据年度考核结果发放，具体标准由甲方制定。

5.3福利待遇

乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

5.4社会保险与住房公积金

乙方入职后，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

6.劳动安全与卫生

6.1安全生产责任

甲方负责提供符合国家安全标准的工作环境和劳动保护措施。

6.2安全生产培训

甲方定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方安全意识。

6.3劳动卫生保护

甲方确保乙方在劳动过程中享有必要的劳动卫生保护。

8.竞业限制

8.1竞业限制的范围

乙方在合同期限内及解除或终止合同后一年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内，直接或间接从事与甲方有竞争关系的业务。

8.2竞业限制期限

本合同的竞业限制期限为自合同解除或终止之日起一年。

8.3竞业限制补偿

甲方在竞业限制期限内，每月支付乙方竞业限制补偿金，金额为乙方月基本工资的20%。

9.劳动合同解除与终止

9.1合同解除的情形

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作；

（4）双方协商一致，且不违反法律法规；

（5）法律法规规定的其他情形。

9.2合同终止的情形

（1）劳动合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）法律法规规定的其他情形。

9.3解除与终止的程序

任何一方提出解除或终止合同时，应提前一个月书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。

10.违约责任

10.1违约行为

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险；

（3）乙方未按合同约定履行工作职责；

（4）法律法规规定的其他违约行为。

10.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。