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国企根治欠薪工作总结6篇

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一、引言

欠薪问题一直是社会关注的热点问题，尤其是在国有企业中，这一问题更是备受关注。为了保障员工的合法权益，我企业积极响应国家政策，深入开展欠薪治理工作。本文旨在总结我企业在根治欠薪问题上的工作成果、方法及经验，并展望未来工作方向。

二、工作内容及成果

1.成立专项工作组

为了根治欠薪问题，我企业成立了专项工作组，负责制定欠薪治理方案、推进工作进度、监督实施效果。工作组成立以来，成员深入一线，了解员工诉求，积极协调解决欠薪问题。

2.深入调查摸底

我企业组织专人深入基层，对欠薪问题进行全面调查摸底，了解欠薪的具体情况、原因及涉及人员。经过调查，我们发现欠薪问题主要集中在部分工程项目和劳务分包环节。

3.制定治理方案

针对调查摸底中发现的问题，我们制定了详细的治理方案。首先，加强与政府部门的沟通协调，争取政策支持；其次，加强企业内部管理，规范劳务分包行为；最后，加强与员工的沟通，确保员工权益得到充分保障。

4.加强劳务分包管理

我企业加强了对劳务分包环节的管理，严格审查分包商资质，加强合同履行监管，确保工程款项按时足额支付。同时，我们加强与分包商的沟通，及时解决支付过程中的问题。

5.加大追缴力度

对于历史遗留的欠薪问题，我们加大了追缴力度。一方面，通过法律手段追缴欠款；另一方面，积极与政府部门合作，共同推动问题解决。

6.建立长效机制

为了根治欠薪问题，我们建立了长效机制。首先，完善企业内部管理制度，加强劳务分包风险防控；其次，加强与政府部门的沟通协作，形成工作合力；最后，加强员工权益保护，确保员工合法权益得到充分保障。

经过我们的努力，我企业在根治欠薪问题上取得了显著成果。截至目前，历史遗留的欠薪问题基本得到解决，新增欠薪问题得到有效控制。同时，我们建立的长效机制为持续根治欠薪问题提供了有力保障。

三、工作方法及经验

1.坚持以人民为中心的发展思想

在根治欠薪问题的过程中，我们始终坚持以人民为中心的发展思想。我们深入了解员工诉求，积极协调解决欠薪问题，确保员工的合法权益得到充分保障。

2.加强组织领导

我们在根治欠薪问题的过程中，加强了组织领导，成立了专项工作组，确保工作有序推进。同时，我们明确各部门职责，形成工作合力。

3.加强宣传教育

我们通过多种形式加强宣传教育，提高员工对欠薪问题的认识，引导员工依法维权。同时，我们加强与企业外部的沟通协作，争取政府部门的支持和社会各界的关注。

四、存在问题及改进措施

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一、引言

欠薪问题一直是社会关注的热点问题，尤其是在国有企业中，这一问题更加引人关注。为了保障员工的合法权益，我公司积极响应国家号召，采取有效措施根治欠薪问题。本文旨在总结公司在根治欠薪工作中的成果和经验，分析存在的问题，并提出相应的建议，为今后的工作提供参考。

二、工作内容及成果

1.制定根治欠薪工作方案

为了根治欠薪问题，公司首先制定了详细的根治欠薪工作方案。方案明确了工作目标、工作重点、工作措施和工作时间表，为工作的开展提供了指导。

2.加强组织架构建设

为了保障根治欠薪工作的顺利进行，公司成立了专门的欠薪治理工作领导小组，明确了各部门的职责和分工，确保工作的高效推进。

3.深入开展排查工作

公司组织专门人员对欠薪问题进行深入排查，全面梳理欠薪情况，建立欠薪档案，确保每一笔欠薪都得到了详细记录。

4.追缴欠薪

在排查工作的基础上，公司积极追缴欠薪，通过法律手段、行政手段等多种方式，全力追缴欠薪，保障员工的合法权益。

5.加强制度建设

公司加强制度建设，完善薪酬管理制度，确保薪酬发放的及时性和透明度，从根本上预防欠薪问题的发生。

6.成果展示

通过一系列工作的开展，公司在根治欠薪工作中取得了显著成果。截至目前，公司成功追缴欠薪金额达到XX亿元，涉及员工XX万人。同时，公司建立了完善的薪酬管理制度，确保了薪酬发放的及时性和透明度。

三、问题分析

1.欠薪问题根源复杂

欠薪问题的根源涉及政策、法律、管理等多个方面，问题的解决需要多方面的协同努力。

2.追缴欠薪难度大

部分欠薪时间久远，追缴难度较大，需要投入更多的人力、物力和财力。

3.制度建设需进一步完善

虽然公司在制度建设方面取得了一定的成果，但仍需进一步完善，以确保制度的执行力度和效果。

四、建议及展望

1.加强政策宣传

公司应加强政策宣传，提高员工对欠薪问题的认识和