劳工安全卫生相关法规体系.pptVIP

有立即發生火災、爆炸危險之虞之情事(1)對於有危險物或有油類、可燃性粉塵等其他危險物存在之配管、儲槽、油桶等容器，從事熔接、熔斷或使用明火之作業或有發生火花之虞之作業，未事先清除該等物質，並確認安全無虞。對於存有易燃液體之蒸氣或有可燃性氣體滯留，而有火災、爆炸之作業場所，未於作業前測定前述蒸氣、氣體之濃度；或其濃度爆炸下限值之百分之三十以上時，未即刻使勞工退避至安全場所，並停止使用煙火及其他點火源之機具。有立即發生火災、爆炸危險之虞之情事(2)對於存有易燃液體之蒸氣、可燃性氣體或可燃性粉塵，致有引起火災、爆炸之工作場所，未有通風、換氣、除塵、去除靜電等必要設施。01對於化學設備及其附屬設備之改善、修理、清掃、拆卸等作業，有危險物洩漏致危害作業勞工之虞，未指定專人依規定將閥或旋塞設置雙重關閉或設置盲板。02對於設置熔融高熱物處理設備之建築物及處理、廢棄高熱礦渣之場所，未設有良好排水設備及其他足以防止蒸氣爆炸之必要措施。03局限空間作業場所，使用純氧換氣。04有立即發生中毒、缺氧危險之虞之情事(1)於曾裝儲有機溶劑或其混合物之儲槽內部、通風不充分之室內作業場所，或在未設有密閉設備、局部排氣裝置或整體換氣裝置之儲槽等之作業場所，未供給作業勞工輸氣管面罩，並使其確實佩戴使用。製造、處置或使用特定化學物質危害預防標準所稱之丙類第一種或丁類物質之特定化學管理設備時，未設置適當之溫度、壓力及流量之計測裝置及發生異常之自動警報裝置。有立即發生中毒、缺氧危險之虞之情事(2)製造、處置或使用特定化學物質危害預防標準所稱之丙類第一種及丁類物質之特定化學管理設備，未設遮斷原料、材料、物料之供輸、未設卸放製品之裝置、未設冷卻用水之裝置，或未供輸惰性氣體。處置或使用特定化學物質危害預防標準所稱之丙類第一種或丁類物質時，未設洩漏時能立即警報之器具及除卻危害必要藥劑容器之設施。有立即發生中毒、缺氧危險之虞之情事(3)在人孔、下水道、溝渠、污（蓄）水池、坑道、隧道、水井、集水（液）井、沈箱、儲槽、反應器、蒸餾塔、生（消）化槽、穀倉、船艙、逆打工法之地下層、筏基坑、溫泉業之硫磺儲水桶及其他自然換氣不充分之工作場所有下列情形之一時：一、空氣中氧氣濃度未滿百分之十八、硫化氫濃度超過10ppm或一氧化碳濃度超過35ppm時，未確實佩戴空氣呼吸器等呼吸防護具、安全帶及安全索。二、未確實佩戴空氣呼吸器等呼吸防護具時，未置備通風設備予以適當換氣，或未置備空氣中氧氣、硫化氫、一氧化碳濃度之測定儀器，並未隨時測定保持氧氣濃度在百分之十八以上、硫化氫濃度在10ppm以下及一氧化碳濃度在35ppm以下。2019受理勞工申訴之機構或人員。012020勞工得申訴之範圍。022021勞工申訴書格式。032022申訴程序。04勞工之申訴(1)事業單位應於顯明而易見之場所公告下列事項：勞動檢查機構於受理勞工申訴後，應儘速就其申訴內容派勞動檢查員實施檢查，並應於十四日內將檢查結果通知申訴人。01勞工向工會申訴之案件，由工會依申訴內容查證後，提出書面改善建議送事業單位，並副知申訴人及勞動檢查機構。02事業單位拒絕前項之改善建議時，工會得向勞動檢查機構申請實施檢查。03勞工之申訴(2)有下列情形之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣十五萬元以下罰金：01使勞工在未經審查或檢查合格之工作場所作業者。02違反停工通知者。03罰則(1)事業單位或行為人有下列情形之一者，處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰：無故拒絕、規避或妨礙勞動檢查員進入事業單位執行檢查職務。拒絕、規避或妨礙就勞動檢查範圍，勞動檢查員對事業單位之雇主、有關部門主管人員、工會代表及其他有關人員要求配合之行為。罰則(2)有下列情形之一者，處新台幣三萬元以上六萬元以下罰鍰：1事業單位未將勞動檢查結果於違規場所顯明易見處公告七日以上或未於顯明而易見之場所公告申訴事項。2有關團體拒絕勞動檢查機構請求提供建立勞動檢查之資料。3罰則(3)勞工安全衛生法立法緣由及經過勞工安全衛生法，其目的係為防止職業災害並保障勞工安全與健康。於民國63年4月16日經立法院三讀通過後公布施行。其後順應國際安全衛生趨勢並於民國80年5月17日修正公布施行，擴大保護範圍。使我國勞工安全衛生立法往前邁進了一大步。其後又於88年6月、90年3月、91年5月及6月修正四次。立法目的勞工安全衛生法之立法目的，主要是在規範雇主為防止職業災害