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《资质过剩感知对新生代员工创新行为的影响研究》

摘要：

本研究探讨了资质过剩感知对新生代员工创新行为的影响。通过文献综述和实证分析，发现资质过剩感知在新生代员工中普遍存在，且对创新行为具有显著的正向影响。本文首先分析了相关理论背景和现状，然后通过研究方法、数据分析和结果讨论，最后得出结论并提出管理建议。

一、引言

随着知识经济的快速发展，新生代员工已成为企业创新发展的重要力量。然而，在快速变化的工作环境中，资质过剩感知成为新生代员工面临的重要问题。资质过剩感知指的是员工感觉自身拥有的技能、知识和能力超过工作要求，从而产生的一种心理状态。这种心理状态对员工的创新行为具有重要影响。因此，本研究旨在