有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版服装店员工特殊工种劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或负责人
1.3联系方式
2.合同订立依据及目的
2.1法律法规
2.2企业规章制度
2.3双方协商一致
3.工作内容
3.1岗位职责
3.2工作地点
3.3工作时间
4.工作条件
4.1工作环境
4.2安全生产
4.3健康保障
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3工资支付方式
6.社会保险及住房公积金
6.1社会保险
6.2住房公积金
7.带薪休假
7.1年假
7.2事假
7.3病假
7.4产假
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除
10.1解除条件
10.2解除程序
11.合同生效及终止
11.1生效条件
11.2生效日期
11.3终止条件
11.4终止日期
12.其他约定事项
12.1必威体育官网网址条款
12.2不可抗力
12.3合同变更
13.合同附件
13.1附件一：岗位职责说明书
13.2附件二：工资表
13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明
14.合同签署及生效日期
14.1签署日期
14.2生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2法定代表人或负责人
甲方法定代表人或负责人：[甲方法定代表人或负责人姓名]
乙方法定代表人或负责人：[乙方法定代表人或负责人姓名]
1.3联系方式
甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]
乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]
2.合同订立依据及目的
2.1法律法规
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，本合同订立。
2.2企业规章制度
本合同订立同时遵守甲方的各项规章制度。
2.3双方协商一致
经甲乙双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。
3.工作内容
3.1岗位职责
乙方在甲方处担任[具体岗位名称]一职，具体职责如下：
[列出乙方岗位职责的详细内容]
3.2工作地点
乙方工作地点为：[具体工作地点]
3.3工作时间
乙方每日工作时间：[具体工作时间]
每周工作时间：[具体工作日数]
4.工作条件
4.1工作环境
甲方保证乙方工作环境符合国家相关安全、卫生标准。
4.2安全生产
甲方负责乙方的工作安全，乙方应严格遵守安全生产规章制度。
4.3健康保障
甲方为乙方提供必要的健康检查和职业健康保护。
5.工资待遇
5.1基本工资
乙方基本工资为：[具体金额]元/月。
5.2奖金及补贴
乙方享有甲方的各项奖金及补贴政策。
5.3工资支付方式
甲方每月[具体日期]前支付乙方工资，支付方式为[具体支付方式]。
6.社会保险及住房公积金
6.1社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2住房公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
7.带薪休假
7.1年假
乙方享有国家法定年假，具体天数根据国家规定及乙方工作年限确定。
7.2事假
乙方因特殊原因需要请假，需提前[具体天数]向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。
7.3病假
乙方因病需要休假，需提供相关证明，经甲方审核后，按国家规定给予病假。
7.4产假
乙方符合国家规定生育条件的，可享受国家法定产假。
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1乙方未按约定完成工作职责，给甲方造成经济损失的；
8.1.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成不良影响的；
8.1.3乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，损害甲方利益的；
8.1.4乙方擅自离岗、旷工，严重影响工作秩序的；
8.1.5甲方未按约定支付工资、社会保险及住房公积金的。
8.2违约责任
8.2.1对于8.1.1情形，乙方应赔偿甲方经济损失；
8.2.2对于8.1.2情形，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；
8.2.3对于8.1.3情形，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；
8.2.4对于8.1.4情形，乙方应赔偿甲方因其离岗、旷工造成的直接经济损失；
8.2.5对于8.1.5情形，甲方应立即支付乙方欠付的工资、社会保险及住房公积金，并支付相应滞纳金。
9.争议解决
9.1争议解决方式
甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
双方可自愿选择仲裁委员会作为争议解决机构，仲裁裁决为终局裁决。
10.合同解除
10.1解除条件
10.1.1乙方严重违反甲
文档评论（0）