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2024版导购员节假日值班聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.定义与解释

3.聘用岗位与职责

3.1职位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息日安排

4.3法定节假日安排

5.薪酬与福利

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3社会保险与住房公积金

5.4其他福利

6.节假日值班安排

6.1值班时间

6.2值班地点

6.3值班人员

6.4值班责任

7.工作纪律与要求

7.1工作纪律

7.2仪容仪表

7.3客户服务规范

8.考核与评估

8.1考核方式

8.2考核内容

8.3评估结果应用

9.必威体育官网网址与知识产权

9.1必威体育官网网址义务

9.2知识产权归属

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止的程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本合同。

1.2本合同目的在于聘用导购员在节假日值班，以保障店铺的正常运营和服务质量。

2.定义与解释

2.1“导购员”是指受本合同聘用，从事商品导购、客户服务等工作的员工。

2.2“节假日”是指国家法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

3.聘用岗位与职责

3.1职位名称：节假日值班导购员

3.2岗位职责：

3.2.1负责节假日店铺的正常运营，确保商品陈列整齐，货品充足。

3.2.2为顾客提供专业的商品导购服务，解答顾客疑问。

3.2.3维护店铺秩序，处理顾客投诉。

3.2.4协助处理突发情况，确保店铺安全。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排：根据节假日值班表安排，每日工作时间不少于8小时。

4.2休息日安排：节假日值班期间，休息日由公司另行安排。

4.3法定节假日安排：节假日值班期间，按照国家法定节假日放假安排执行。

5.薪酬与福利

5.1基本工资：节假日值班导购员的基本工资为人民币元/月。

5.2奖金与提成：根据实际销售情况，给予一定的销售奖金和提成。

5.3社会保险与住房公积金：按照国家规定，为导购员缴纳社会保险和住房公积金。

5.4其他福利：提供节假日值班补贴、节假日加班费等。

6.节假日值班安排

6.1值班时间：根据节假日值班表安排，包括但不限于周末和法定节假日。

6.2值班地点：本合同约定的店铺所在地。

6.3值班人员：由公司根据实际情况进行安排。

6.4值班责任：值班期间，导购员需承担店铺运营和客户服务的全部责任。

7.工作纪律与要求

7.1工作纪律：导购员应遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范。

7.3客户服务规范：导购员应热情、耐心、细致地为顾客提供优质服务。

8.考核与评估

8.1考核方式：公司将对导购员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、服务质量、销售业绩等。

8.2考核内容：

8.2.1工作态度：包括出勤率、工作积极性、团队合作精神等。

8.2.2服务质量：包括顾客满意度、处理顾客投诉的能力、服务态度等。

8.2.3销售业绩：包括销售额、销售技巧、客户开发能力等。

8.3评估结果应用：根据考核结果，公司将对导购员进行奖惩、晋升或培训。

9.必威体育官网网址与知识产权

9.1必威体育官网网址义务：导购员应遵守公司必威体育官网网址制度，对工作中接触到的商业秘密和客户信息负有必威体育官网网址责任。

9.2知识产权归属：导购员在工作过程中产生的创意、建议等知识产权归公司所有。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：

10.1.1导购员严重违反公司规章制度；

10.1.2导购员因个人原因无法履行合同义务；

10.1.3公司因经营需要调整人员配置。

10.2合同终止条件：

10.2.1合同期限届满；

10.2.2双方协商一致；

10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。

10.3解除与终止的程序：合同解除或终止需提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。

11.违约责任

11.1违约情形：

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