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二零二四版高新技术企业劳务派遣合同修订书
本合同目录一览
1.合同背景与目的
1.1合同签订依据
1.2合同修订目的
2.合同主体
2.1派遣单位基本信息
2.2用工单位基本信息
2.3劳务派遣人员基本信息
3.劳务派遣人员派遣范围
3.1派遣岗位
3.2派遣期限
3.3派遣工作地点
4.劳务派遣人员工资及福利待遇
4.1工资标准
4.2工资支付方式
4.3福利待遇
4.4社会保险及公积金
5.劳务派遣人员的招聘与培训
5.1招聘流程
5.2培训内容
5.3培训时间
6.劳务派遣人员的职责与义务
6.1用工单位职责
6.2派遣单位职责
6.3劳务派遣人员义务
7.劳务派遣人员的离职与续签
7.1离职手续
7.2离职补偿
7.3续签流程
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止后的处理
9.违约责任
9.1派遣单位违约责任
9.2用工单位违约责任
9.3劳务派遣人员违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决地点
11.法律适用与管辖
11.1法律适用
11.2管辖法院
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
13.其他约定事项
13.1必威体育官网网址条款
13.2其他约定事项
14.合同附件
14.1附件一：劳务派遣人员名单
14.2附件二：岗位说明书
14.3附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
第一条合同背景与目的
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规签订。
1.2合同修订目的
为适应高新技术企业发展的需要，提高劳务派遣管理水平，保障劳务派遣人员合法权益，特对原《二零二三年版高新技术企业劳务派遣合同》进行修订。
第二条合同主体
2.1派遣单位基本信息
派遣单位名称：X科技有限公司
住所地：省市区路号
法定代表人：X
2.2用工单位基本信息
用工单位名称：X高新技术企业
住所地：省市区路号
法定代表人：X
2.3劳务派遣人员基本信息
劳务派遣人员姓名：X
性别：男/女
身份证号码：
入职日期：年月日
第三条劳务派遣人员派遣范围
3.1派遣岗位
劳务派遣人员派遣至用工单位担任技术支持岗位。
3.2派遣期限
劳务派遣期限自年月日起至年月日止。
3.3派遣工作地点
劳务派遣人员工作地点为用工单位所在地：省市区路号。
第四条劳务派遣人员工资及福利待遇
4.1工资标准
劳务派遣人员的工资标准为人民币元/月。
4.2工资支付方式
劳务派遣人员的工资每月支付一次，于每月日前支付至其指定银行账户。
4.3福利待遇
劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日福利等。
4.4社会保险及公积金
劳务派遣人员的社会保险及公积金由派遣单位按规定缴纳。
第五条劳务派遣人员的招聘与培训
5.1招聘流程
劳务派遣人员的招聘流程按照用工单位的规定执行。
5.2培训内容
劳务派遣人员入职后，用工单位将对其进行岗位技能培训。
5.3培训时间
培训时间为天，具体时间由用工单位安排。
第六条劳务派遣人员的职责与义务
6.1用工单位职责
用工单位负责劳务派遣人员的日常管理、工作安排及绩效考核。
6.2派遣单位职责
派遣单位负责劳务派遣人员的招聘、培训、离职手续办理等。
6.3劳务派遣人员义务
劳务派遣人员应遵守国家法律法规、用工单位的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
第七条劳务派遣人员的离职与续签
7.1离职手续
劳务派遣人员离职时，应提前一个月向用工单位提出书面申请，并办理离职手续。
7.2离职补偿
劳务派遣人员离职时，根据其在用工单位的实际工作时间和相关法律法规，由用工单位支付相应的离职补偿。
7.3续签流程
如需续签劳务派遣合同，双方应提前一个月协商一致，并签订新的劳务派遣合同。
第八条合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1劳务派遣人员违反合同约定，严重违反用工单位规章制度或法律法规，用工单位有权解除合同。
8.1.2劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，用工单位有权解除合同。
8.1.3派遣单位违反合同约定，未履行派遣职责，用工单位有权解除合同。
8.1.4用工单位因生产经营需要，经与派遣单位协商一致，可以解除合同。
8.2合同终止条件
8.2.1劳务派遣期限届满，合同自然终止。
8.2.2劳务派遣人员达到法定退休年龄或者因其他原因丧失劳动能力，合同终止。
8.2.
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