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2024年度保姆雇佣合同与雇主情感维系协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1雇主基本信息

1.2保姆基本信息

2.雇佣期限及工作内容

2.1雇佣期限

2.2工作内容

2.3工作时间

3.保姆工资及支付方式

3.1工资标准

3.2支付方式

3.3支付时间

4.工资调整机制

4.1工资调整条件

4.2工资调整方式

4.3工资调整时间

5.保姆福利待遇

5.1假期及休假

5.2节假日待遇

5.3医疗保险

5.4其他福利

6.雇主情感维系协议

6.1情感维系原则

6.2情感维系措施

6.3情感维系责任

7.雇主与保姆关系处理

7.1沟通与协调

7.2纪律与规矩

7.3解除合同条件

8.知识产权与必威体育官网网址

8.1知识产权归属

8.2必威体育官网网址条款

9.合同解除与违约责任

9.1合同解除条件

9.2违约责任

9.3解除合同程序

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.其他约定事项

12.1补充条款

12.2附件

13.合同签订及生效日期

14.签署双方姓名及日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1雇主基本信息

1.1.1雇主姓名：

1.1.2雇主身份证号码：05678

1.1.3雇主联系方式1.1.4雇主住址：市区路号

1.2保姆基本信息

1.2.1保姆姓名：

1.2.2保姆身份证号码1.2.3保姆联系方式1.2.4保姆住址：市区路号

2.雇佣期限及工作内容

2.1雇佣期限

2.1.1雇佣起始日期：2024年1月1日

2.1.2雇佣结束日期：2024年12月31日

2.2工作内容

2.2.1日常家务：做饭、洗衣、打扫卫生等

2.2.2家庭护理：照顾老人、看护小孩等

2.2.3生活服务：购物、接送孩子上下学等

2.3工作时间

2.3.1工作时间：每日8小时，每周工作6天

3.保姆工资及支付方式

3.1工资标准

3.1.1基本工资：每月人民币5000元

3.1.2餐饮补贴：每月人民币1000元

3.1.3住宿补贴：每月人民币500元

3.2支付方式

3.2.1每月25日支付当月工资

3.3支付时间

3.3.1雇主应在每月25日前将工资支付至保姆指定的银行账户

4.工资调整机制

4.1工资调整条件

4.1.1根据国家相关政策及市场行情

4.2工资调整方式

4.2.1按照国家规定及市场行情进行调整

4.3工资调整时间

4.3.1每年进行一次工资调整

5.保姆福利待遇

5.1假期及休假

5.1.1公休假：根据国家规定执行

5.1.2事假：根据实际情况，雇主需提前3天通知

5.2节假日待遇

5.2.1节假日工资：按照国家规定执行

5.3医疗保险

5.3.1保姆享有雇主为其购买的医疗保险

5.4其他福利

5.4.1保姆享有雇主提供的住宿条件

6.雇主情感维系协议

6.1情感维系原则

6.1.2双方应相互尊重、理解、支持

6.2情感维系措施

6.2.1定期组织家庭聚会，增进双方感情

6.2.2关注保姆生活，关心其身心健康

6.3情感维系责任

6.3.1雇主有责任维护保姆的合法权益

6.3.2保姆有责任履行合同约定的义务

8.知识产权与必威体育官网网址

8.1知识产权归属

8.1.1本合同中任何一方所拥有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归各自所有。

8.2必威体育官网网址条款

8.2.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

8.2.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露合同内容或商业秘密。

8.2.3必威体育官网网址义务在本合同终止后仍然有效，必威体育官网网址期限为合同终止之日起五年。

9.合同解除与违约责任

9.1合同解除条件

9.1.1任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正的，另一方有权解除合同。

9.2违约责任

9.2.1雇主未按时支付工资，每延迟一天应向保姆支付相当于工资总额1%的违约金。

9.2.2保姆未履行工作职责，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.3解除合同程序

9.3.1解除合同需提前30日以书面形式通知对方。

9.3.2解除合同后，双方应妥善处理工作交接事宜。

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决方式

10.2.1双方应友好协商解决争议。

10.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人