2024年度新员工试岗期心理素质测评与辅导合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度新员工试岗期心理素质测评与辅导合同

合同编号_________

一、合同主体

1.甲方：

名称：_____________________________

地址：_____________________________

联系人：_____________________________

联系电话：_____________________________

2.乙方：

名称：_____________________________

地址：_____________________________

联系人：_____________________________

联系电话：_____________________________

二、合同前言

2.1背景和目的

随着我国社会经济的快速发展，企业对员工心理素质的要求越来越高。为提高员工的心理素质，降低企业人力资源成本，甲方决定对2024年度新员工进行试岗期心理素质测评与辅导。本次合同旨在明确甲乙双方的权利与义务，确保心理素质测评与辅导工作的顺利进行。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

三、定义与解释

3.1专业术语

心理素质：指个体在面对压力、挫折、竞争等情境时，能够保持积极、稳定的心态，充分发挥自身潜能的能力。

测评：指运用科学的方法，对个体心理素质进行测量和评价的过程。

辅导：指针对个体心理素质测评结果，为个体提供心理支持和帮助的过程。

3.2关键词解释

新员工：指在2024年度入职的、尚未正式签订劳动合同的员工。

试岗期：指新员工入职后，在正式签订劳动合同前的一段时间。

四、权利与义务

4.1甲方的权利和义务

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，对2024年度新员工进行试岗期心理素质测评与辅导。

（2）甲方有权要求乙方在测评与辅导过程中，确保测评结果的客观、公正。

（3）甲方有权要求乙方在辅导过程中，关注新员工的心理健康，提供必要的心理支持。

4.2乙方的权利和义务

（1）乙方有权按照合同约定，对2024年度新员工进行试岗期心理素质测评与辅导。

（2）乙方有权根据测评结果，为新员工提供个性化的辅导方案。

（3）乙方有权在辅导过程中，关注新员工的心理健康，提供必要的心理支持。

五、履行条款

5.1合同履行时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度新员工试岗期结束之日止。

5.2合同履行地点

甲方公司所在地。

5.3合同履行方式

乙方应按照合同约定，对2024年度新员工进行试岗期心理素质测评与辅导，具体工作安排由双方协商确定。

六、合同的生效和终止

6.1生效条件

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

6.2终止条件

（1）合同期限届满，双方无续签意愿。

（2）一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

6.3终止程序

（1）一方要求解除合同，应提前书面通知另一方。

（2）双方协商一致解除合同。

（3）因不可抗力导致合同无法履行，一方应及时书面通知另一方。

6.4终止后果

（1）合同解除后，双方应按照约定，妥善处理相关事宜。

（2）乙方应将测评与辅导过程中获取的新员工个人信息予以必威体育官网网址。

（3）合同解除后，双方无权要求对方承担违约责任。

七、费用与支付

7.1费用构成

（1）测评费用：包括心理素质测评工具的采购、使用和维护费用。

（2）辅导费用：包括心理辅导师的服务费用、咨询费用以及相关辅助材料的费用。

（3）管理费用：包括项目管理和协调的费用。

7.2支付方式

（1）预付款：合同签订后，甲方应在5个工作日内向乙方支付合同总金额的30%作为预付款。

（2）进度款：在心理素质测评与辅导工作每个阶段完成后，甲方应在收到乙方提交的相应阶段工作成果和发票后5个工作日内支付该阶段费用的50%。

（3）尾款：在心理素质测评与辅导工作全部完成后，甲方应在收到乙方提交的最终工作成果和发票后5个工作日内支付剩余的20%作为尾款。

7.3支付时间

（1）预付款应在合同签订后5个工作日内支付。

（2）进度款应在每个阶段工作完成后5个工作日内支付。

（3）尾款应在最终工作成果交付后5个工作日内支付。

7.4支付条款

甲方支付乙方费用的具体条款如下：

（1）甲方应在每个支付周期内，将相应款项支付至乙方指定的银行账户。

（2）乙方应在收到款项后，向甲方开具相应金额的正规发票。

（3）所有支付款项均应以人民币结算。

八、违约责任

8.1甲方违约

若甲方未按约定支