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2024年度佛山企业员工加班工资计算劳动合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1加班工资的定义
1.2法定工作时间的界定
1.3加班时间的计算方法
2.加班工资的计算标准
2.1基本工资的计算
2.2加班工资的倍数标准
2.3特殊工作时间的加班工资计算
3.加班工资的支付
3.1支付方式
3.2支付时间
3.3支付条件
4.加班工资的调整
4.1加班工资的调整方式
4.2调整时间
4.3调整条件
5.加班工资的争议解决
5.1争议解决方式
5.2争议解决程序
5.3争议解决期限
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
6.3违约赔偿标准
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息的定义
7.2必威体育官网网址义务
7.3违约责任
8.合同解除与终止
8.1合同解除的情形
8.2合同终止的情形
8.3解除与终止的程序
9.合同的修改与补充
9.1修改与补充的条件
9.2修改与补充的程序
9.3修改与补充的效力
10.法律适用与争议解决
10.1法律适用
10.2争议解决方式
10.3争议解决地点
11.合同生效与解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
11.3合同解除程序
12.其他约定事项
12.1其他约定事项的定义
12.2其他约定事项的内容
12.3其他约定事项的效力
13.合同附件
13.1附件一：加班工资计算表
13.2附件二：加班工资支付记录
13.3附件三：加班时间记录表
14.合同签署与生效
14.1签署主体
14.2签署时间
14.3生效时间
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1加班工资的定义
本合同中，加班工资是指员工在法定工作时间以外，根据国家法律法规、劳动合同约定或公司规定，超过法定工作时间所获得的劳动报酬。
1.2法定工作时间的界定
法定工作时间是指国家法律法规规定的每日工作时间、每周工作天数以及年休假天数。
1.3加班时间的计算方法
1.3.1每日加班时间不超过1小时，按1.5倍工资支付；
1.3.2每日加班时间超过1小时，不超过3小时，按2倍工资支付；
1.3.3每日加班时间超过3小时，不超过6小时，按3倍工资支付；
1.3.4每日加班时间超过6小时，按4倍工资支付。
第二条加班工资的计算标准
2.1基本工资的计算
基本工资按员工岗位工资及公司规定的工资结构计算。
2.2加班工资的倍数标准
加班工资的倍数标准按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
2.3特殊工作时间的加班工资计算
2.3.1法定休假日加班，按不低于工资的300%支付；
2.3.2法定节假日加班，按不低于工资的300%支付；
2.3.3法定休息日加班，按不低于工资的200%支付。
第三条加班工资的支付
3.1支付方式
加班工资以现金或银行转账方式支付。
3.2支付时间
加班工资应在加班后的次月支付。
3.3支付条件
员工需提供加班记录，经公司审核确认后方可支付加班工资。
第四条加班工资的调整
4.1加班工资的调整方式
加班工资的调整方式根据国家法律法规、劳动合同约定或公司规定执行。
4.2调整时间
加班工资的调整时间每年进行一次，具体时间由公司根据实际情况确定。
4.3调整条件
加班工资的调整条件包括但不限于：国家法律法规的调整、公司经营状况变化、员工岗位变动等。
第五条加班工资的争议解决
5.1争议解决方式
加班工资的争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
5.2争议解决程序
加班工资的争议解决程序按照国家法律法规及相关规定执行。
5.3争议解决期限
加班工资的争议解决期限为自争议发生之日起60日内。
第六条违约责任
6.1违约情形
违反本合同约定支付加班工资的，属于违约情形。
6.2违约责任承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6.3违约赔偿标准
违约赔偿标准按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
第七条必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息的定义
本合同中，必威体育官网网址信息是指公司内部涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司利益的信息。
7.2必威体育官网网址义务
员工在合同期间及合同解除后，均应遵守必威体育官网网址义务，未经公司书面同意，不得泄露必威体育官网网址信息。
7.3违约责任
违反必威体育官网网址义务的，员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第八条合同解除与终止
8.1合同解除的情形
8.1.1员工违反合同约定，严重损害公司利益；
8.1.2员工因工作能力不足，经培训仍无法胜任工作；
8.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
8.1.4员工退休、依法
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