2024版人力资源专业劳动法律知识培训与员工关系协调合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版人力资源专业劳动法律知识培训与员工关系协调合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2住所及联系方式

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

2.培训目的及内容

2.1培训目的

2.2培训内容概述

2.3培训课程设置

2.4培训教材及资料

3.培训时间安排

3.1培训周期

3.2每期培训时间

3.3培训地点

3.4培训日程安排

4.培训师资及授课方式

4.1师资力量

4.2授课方式

4.3师资变动通知

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用构成

5.3支付方式及时间

5.4付款凭证

6.培训参与及考勤

6.1培训参与人员

6.2考勤制度

6.3缺勤及迟到处理

6.4证书颁发

7.培训效果评估

7.1评估方式

7.2评估内容

7.3评估结果应用

8.员工关系协调服务内容

8.1协调服务范围

8.2协调服务方式

8.3协调服务流程

8.4协调服务期限

9.员工关系协调费用及支付

9.1费用总额

9.2费用构成

9.3支付方式及时间

9.4付款凭证

10.培训及协调服务保障措施

10.1培训场地及设施保障

10.2师资保障

10.3资料保障

10.4响应机制

11.合同变更及解除

11.1合同变更

11.2合同解除

11.3解除条件

11.4解除程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决地点

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同未尽事宜

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：X科技有限公司

法定代表人：

乙方：X劳动法律咨询有限公司

法定代表人：

1.2住所及联系方式

甲方住所：省市区路号

乙方住所：省市区路号

1.3合同签订日期

2004年4月20日

1.4合同生效日期

自合同双方签字盖章之日起生效。

2.培训目的及内容

2.1培训目的

提升甲方公司内部员工对人力资源专业劳动法律知识的掌握程度，提高员工在处理劳动法律事务时的能力。

2.2培训内容概述

培训内容涵盖劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等相关法律法规，以及员工关系管理、劳动争议处理等实际操作技能。

2.3培训课程设置

课程设置包括：劳动法基础知识、劳动合同签订与履行、社会保险法律法规、劳动争议处理、员工关系管理、企业劳动争议预防等。

2.4培训教材及资料

乙方提供相关培训教材、讲义、案例分析等资料，甲方负责组织培训现场。

3.培训时间安排

3.1培训周期

本次培训分为三个周期，每个周期为5天。

3.2每期培训时间

第一期：2004年5月10日至2004年5月14日

第二期：2004年6月10日至2004年6月14日

第三期：2004年7月10日至2004年7月14日

3.3培训地点

省市区路号甲方公司培训室

3.4培训日程安排

详见附件《培训日程安排表》。

4.培训师资及授课方式

4.1师资力量

乙方派出具有丰富实践经验和良好教学能力的专业律师担任主讲教师。

4.2授课方式

采用讲授、案例分析、互动讨论等多种教学方式。

4.3师资变动通知

如遇师资变动，乙方应及时通知甲方。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

本次培训费用总额为人民币万元。

5.2费用构成

包括培训师资费、教材费、场地费、资料费等。

5.3支付方式及时间

甲方应于培训开始前支付培训费用总额的50%，剩余50%在培训结束后支付。

5.4付款凭证

甲方支付培训费用后，乙方应提供相应的付款凭证。

6.培训参与及考勤

6.1培训参与人员

甲方公司全体员工。

6.2考勤制度

参加培训的员工需严格遵守考勤制度，按时参加培训。

6.3缺勤及迟到处理

缺勤及迟到者，根据考勤制度进行相应处理。

6.4证书颁发

培训结束后，乙方将为参加培训并考核合格的员工颁发培训证书。

8.员工关系协调服务内容

8.1协调服务范围

包括但不限于：员工劳动争议调解、劳动合同纠纷处理、员工投诉处理、员工关系问题咨询、企业规章制度合规性审查等。

8.2协调服务方式

通过电话咨询、现场指导、在线咨询、书面报告等方式提供服务。

8.3协调服务流程

1.收集员工关系问题相关信息；

2.分析问题，制定解决方案；