2024版大数据分析人员试用期劳动合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版大数据分析人员试用期劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.试用期约定

2.1试用期期限

2.2试用期工资及福利待遇

2.3试用期考核标准

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责要求

4.工作时间与地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址义务

6.2必威体育官网网址措施

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.劳动合同解除与终止

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同生效与变更

10.1合同生效日期

10.2合同变更程序

11.其他约定事项

11.1甲方权利与义务

11.2乙方权利与义务

11.3违约责任

12.合同附件

12.1附件一：工作职责描述

12.2附件二：考核标准

12.3附件三：必威体育官网网址协议

13.合同份数与保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：科技有限公司

甲方住所：省市区路号

法定代表人：

联系电话：138

1.2乙方基本信息

乙方姓名：

身份证号码：05678

住址：省市区路号

联系电话：1395678

2.试用期约定

2.1试用期期限

乙方在甲方处工作的试用期为三个月，自2024年2月1日起至2024年4月30日止。

2.2试用期工资及福利待遇

在试用期内，乙方的基本工资为人民币8000元/月，福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体按照国家及地方相关规定执行。

2.3试用期考核标准

（1）熟悉并掌握公司业务流程及岗位职责；

（2）完成上级领导分配的工作任务，无重大失误；

3.工作内容与职责

3.1工作内容

（1）协助进行数据收集、整理和分析；

（2）参与大数据分析项目的实施与推进；

（3）完成领导交办的其他相关工作。

3.2职责要求

（2）熟练掌握至少一种数据分析工具（如Python、R等）；

（3）具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。

4.工作时间与地点

4.1工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

4.2工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为省市区路号。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

正式录用后，乙方的基本工资为人民币10000元/月。

5.2绩效奖金

根据公司年度业绩和乙方个人表现，乙方可享受年度绩效奖金。

5.3福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址义务

乙方在任职期间及离职后，应严格遵守甲方公司的必威体育官网网址规定，对甲方公司的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址措施

（1）不在非工作场所讨论、透露甲方公司的商业秘密；

（2）不在未经授权的情况下复制、传播甲方公司的技术资料；

（3）离职时，将所有与甲方公司相关的资料、设备等归还甲方。

6.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

8.劳动合同解除与终止

8.1解除条件

（1）乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同；

（2）乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权解除劳动合同；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同；

（5）乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方不得解除劳动合同，但乙方提出解除劳动合同的除外。

8.2解除程序

甲方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。

8.3终止条件

（1）劳动合同期满，双方不再续签；

（2）乙方达到法定退休年龄或因法定原因提前退休；

（3）乙方死亡或宣告死亡；

（4）乙方因故自愿离职。

8.4终止程序

劳动合同终止，甲方应按照国家规定办理相关手续，并支付乙方相应的经济补偿。

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

劳动争议发生后，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决