财会经济-高级经济师-人力资源管理-强化练习题- 招募与甄选.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

财会经济-高级经济师-人力资源管理-强化练习题-招募与甄选

[单选题]1.对人格进行测量的方法不包括()。

A.投射法

B.评价量表法

C.行为事件法

D.自陈量表法

正确答案：C

参考解析：（江南博哥）本题考查人格测试。对人格进行测量的方法主要有三

种：自陈量表法、评价量表法、投射法。掌握“甄选的主要方法”知识点。

[单选题]2.下列选项中，不属于一般认知能力的是()。

A.记忆能力

B.归纳演绎能力

C.数学能力

D.口头表达能力

正确答案：B

参考解析：本题考查一般认知能力。一般认知能力测试即通常所说的智力测试

或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人

的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任

何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。掌握“甄选的主要方法”知识

点。

[单选题]3.关于甄选的信度和效度，说法错误的是()。

A.任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度

B.信度是效度的充分条件

C.一项甄选测试的信度如果不好，那么，其效度一定较差

D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高

正确答案：B

参考解析：本题考查甄选的信度和效度的关系。信度是效度的必要条件（但不

是充分条件）。掌握“甄选的可靠性与有效性”知识点。

[单选题]4.最常用的信度测试方式不包括()。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.内容信度

正确答案：D

参考解析：本题考查信度。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、

内部一致性信度和评价者信度几种类型。掌握“甄选的可靠性与有效性”知识

点。

[单选题]5.关于电子招募广告的描述，错误的是()。

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

A.这种招募形式很难招到合适人选，收益成本比相对较低

B.可以在本公司的网站上开辟专门的招募专栏，长期或不定期地在公司网站上

发布本公司的各类人员招募信息

C.可以到专门的人才招募网站上发布人才招募信息

D.招募信息传递速度快、查询方便

正确答案：A

参考解析：本题考查外部招募的主要渠道。电子招募广告的收益成本比相对较

高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外

的成本。掌握“外部招募的主要渠道”知识点。

[单选题]6.下列选项中，不属于招募计划内容的是()。

A.招募范围

B.招募规模

C.招募人员

D.招募渠道

正确答案：C

参考解析：本题考查招募的基本程序。一份招募计划通常包括以下几个方面的

内容：招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。掌握“招

募的基本程序”知识点。

[单选题]7.招募的基本战略不包括()。

A.高薪战略

B.开发战略

C.培训战略

D.广泛搜寻战略

正确答案：B

参考解析：本题考查招募战略。招募的基本战略包括：高薪战略、培训战略、

广泛搜寻战略。掌握“招募战略与招募来源”知识点。

[单选题]8.非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效

度的是()。

A.成就测试

B.履历分析

C.角色扮演

D.公文筐测试

正确答案：D

参考解析：本题考查公文筐测试。公文筐测试的优点是，它非常适合对管理人

员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度。掌握“甄选的主要方法”

知识点。

[单选题]9.近些年来，谷歌公司为了争夺人才，每年都赞助一项编程挑战赛，

优胜者则可以获得在谷歌公司工作的机会，这实际上是一种()。

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

A.成就测试

B.能力测试

C.工作样本测试

D.知识测试

正确答案：C

参考解析：本题考查工作