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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

绩效考核积分管理制度

第一条积分计算方法分为月度积分和年度积分两种方式。

月度积分根据员工本月的绩效考核得分计算，年度积分则是根

据员工全年的绩效考核得分计算。

第二条绩效考核得分由固定加分项和绩效考核加/扣分项

组成，其中固定加分项包括工作年限、职称等，绩效考核加/

扣分项则根据员工在工作中的表现进行评定。

第三条月度积分为A分，根据员工本月的绩效考核得分

计算，B分则为累计积分，由A分折算而来。

第四条年度积分为B分，根据员工全年的绩效考核得分

计算，A分则为累计积分，由B分兑换而来。

第四章积分使用

第一条积分用于员工的绩效考核、晋升、加薪、福利待遇

和荣誉表彰等方面，是重要的参考依据。

第二条积分还可以用于公司期权、股权分配等方面，是员

工长期激励的重要手段。

第三条积分的使用应当公平、公正，遵循公司的奖惩制度

和责任追究制度。

第五章附则

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

第一条本制度自发布之日起实行。

第二条本制度的解释权归公司绩效考核积分管理领导小组

所有。

第三条本制度的修改和补充，应经公司绩效考核积分管理

领导小组讨论通过，并报总经理审批。

XXX员工行为规范

1.文档提交应在当天第一时间完成。每次延误一天将扣分，

如有特殊原因耽误并且耽误的理由成立则不扣分。

2.严禁任何人将公章、公文、资料、证照带出办公场地，

如需带出办理公务必须经公司主要领导批准，并在当天用完后

立即交还公司原部门妥善保管。违反者将扣分，如造成遗失，

当事人及责任上级领导将扣分。

3.借公款办事的员工必须每周做一次结算，并向上级领导

提交书面报告。如未按规定操作将扣分，超过两日未销账将扣

分。财务部门责任人每周不仅要敦促借款人及时销账，还必须

将借款情况向主要领导报告。如有违反，责任人和领导、借款

人上级领导将共同承担责任。

4.在公文、资料处理、传递过程中必须按公司规定和领导

指示精神办理。如延误一天，即使有特殊原因也应该扣分。

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

5.工作时间在办公室、作业区内发出嘈杂声、影响正常工

作的行为将被扣分。

6.未经部门经理批准，在工作时间上网看与工作无关信息、

看书、看报、看杂志、看小说、玩手机、聊QQ、打游戏的行

为将被扣分。如果部门经理和主管知情不报和不处罚，则扣经

理分和主管分。

7.未按工作服务流程操作的行为将被扣分。

8.工作时间聚众打牌、玩麻将的行为将被扣分。

9.工作时间酗酒的行为将被扣分。

10.携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司的行

为将被扣分，如未给公司造成损失和负面影响则扣分较轻。

11.玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失的

行为将被扣分，并需承担赔偿责任。

12.工作态度粗暴，使用辱骂性的语言伤及客户或员工的

行为将被扣分。

13.员工打架斗殴的行为将被扣分，情节严重者将被辞退。