2024版设计院人才战略与股权激励计划合作协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版设计院人才战略与股权激励计划合作协议

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的

2.双方基本信息

2.1设计院基本信息

2.2股权激励对象基本信息

3.股权激励计划概述

3.1激励计划类型

3.2激励计划目标

3.3激励计划实施时间

4.激励计划实施范围

4.1激励对象范围

4.2股权激励计划适用岗位

5.股权激励方式与比例

5.1股权激励方式

5.2股权激励比例

5.3股权激励分配标准

6.股权激励条件与限制

6.1激励条件

6.2激励限制

7.股权激励实施流程

7.1激励申请与审批流程

7.2股权授予与变更流程

7.3股权激励终止流程

8.股权激励资金来源与支付

8.1资金来源

8.2支付方式

8.3支付时间

9.股权激励绩效考核

9.1绩效考核标准

9.2绩效考核流程

9.3绩效考核结果应用

10.股权激励变更与终止

10.1变更条件

10.2变更流程

10.3终止条件

10.4终止流程

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约纠纷解决方式

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2解除流程

12.3终止条件

12.4终止流程

13.必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3违约责任

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同生效条件

14.3合同解除条件

14.4合同争议解决方式

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

1.1.1根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。

1.2合同签订的目的

1.2.1本合同旨在明确设计院与股权激励对象之间的权利义务关系，通过实施股权激励计划，激励和留住优秀人才，促进设计院可持续发展。

2.双方基本信息

2.1设计院基本信息

2.1.1名称：设计院

2.1.2注册地址：省市区路号

2.1.3法定代表人：X

2.1.4注册资本：人民币万元

2.2股权激励对象基本信息

2.2.1姓名：X

2.2.2身份证号码：X

2.2.3职位：X

2.2.4入职时间：年月日

3.股权激励计划概述

3.1激励计划类型

3.1.1本激励计划采用股权期权激励方式。

3.2激励计划目标

3.2.1提高激励对象的归属感和责任感，激发其工作积极性，促进设计院业务发展。

3.3激励计划实施时间

3.3.1激励计划自年月日起实施，至年月日结束。

4.激励计划实施范围

4.1激励对象范围

4.1.1激励对象限于设计院在职员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干和优秀员工。

4.2股权激励计划适用岗位

4.2.1激励计划适用于设计院所有岗位，具体岗位由设计院根据实际情况确定。

5.股权激励方式与比例

5.1股权激励方式

5.1.1股权期权激励，激励对象获得一定数量的股权期权，在未来特定条件下，可按约定价格购买公司股份。

5.2股权激励比例

5.2.1激励对象获得股权期权比例不超过公司总股本的%。

5.3股权激励分配标准

5.3.1激励对象根据其岗位、绩效、工作年限等因素，由设计院制定具体分配标准。

6.股权激励条件与限制

6.1激励条件

6.1.1激励对象须满足设计院规定的各项条件，如：在职时间、绩效考核等。

6.2激励限制

6.2.1激励对象在激励计划有效期内，不得转让、质押或以其他方式处置所获得的股权期权。

6.2.2激励对象离职或因违纪被解聘时，其股权期权将自动失效。

7.股权激励实施流程

7.1激励申请与审批流程

7.1.1激励对象向设计院提出股权激励申请，设计院审核后予以批准。

7.2股权授予与变更流程

7.2.1设计院根据激励计划，将股权期权授予激励对象。

7.2.2激励对象可按约定条件申请变更股权期权。

7.3股权激励终止流程

7.3.1激励计划终止时，设计院负责办理股权激励终止手续。

8.股权激励资金来源与支付

8.1资金来源

8.1.1股权激励所需资金由设计院自筹，不得占用公司主营业务资金。

8.2支付方式

8.2.1股权激励资金以人民币支付，支付方式为银行转账。

8.2.2股权激励资金支付分批进行，具体支付时间由设计院根据激励对象完成业绩目标的情况确定。

8.3支付时