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二零二四版零售药店营业员离职与交接流程合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.离职通知与交接期限

3.1离职通知

3.2交接期限

4.药店营业员离职条件

4.1正式离职

4.2非正式离职

4.3离职原因

5.交接流程与要求

5.1交接准备

5.2交接程序

5.3交接清单

6.药品与设备交接

6.1药品交接

6.2设备交接

7.顾客资料与销售记录交接

7.1顾客资料交接

7.2销售记录交接

8.培训与指导

8.1培训内容

8.2指导方式

9.合同解除与终止

9.1合同解除

9.2合同终止

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确二零二四版零售药店营业员离职与交接流程，保障药店正常运营，维护双方合法权益。

2.定义与解释

2.1定义

本合同中涉及的定义如下：

（1）药店：指提供药品零售服务的机构；

（2）营业员：指在药店从事药品销售及相关工作的员工；

（3）离职：指员工与药店解除劳动合同关系；

（4）交接：指离职员工将工作职责、药品、设备、顾客资料等移交给接替其工作的新员工或药店指定人员。

2.2解释

本合同中未明确定义的术语，按照相关法律法规及行业惯例进行解释。

3.离职通知与交接期限

3.1离职通知

（1）员工离职需提前30日向药店提交书面离职通知；

（2）药店在收到离职通知之日起，应立即安排交接事宜。

3.2交接期限

（1）员工应在离职通知送达之日起15日内完成交接工作；

（2）交接工作应在药店指定的时间和地点进行。

4.药店营业员离职条件

4.1正式离职

（1）员工因个人原因提出离职，经药店同意，可正式离职；

（2）员工因药店原因提出离职，药店应给予相应的补偿。

4.2非正式离职

（1）员工未经药店同意擅自离职，视为非正式离职；

（2）非正式离职员工应承担相应的违约责任。

4.3离职原因

（1）员工因个人原因离职，包括但不限于家庭原因、健康原因等；

（2）药店因经营不善等原因导致员工离职。

5.交接流程与要求

5.1交接准备

（1）药店应在接到员工离职通知后，指定专人负责交接工作；

（2）交接人员应熟悉药店业务流程，确保交接工作的顺利进行。

5.2交接程序

（1）交接双方应按照交接清单逐项核对，确保无误；

（2）交接过程中，双方应保持沟通，及时解决出现的问题。

5.3交接清单

（1）交接清单应包括药品、设备、顾客资料、销售记录等内容；

（2）交接清单应由交接双方签字确认。

6.药品与设备交接

6.1药品交接

（1）交接时，药品应按照品种、规格、批号等进行分类；

（2）交接双方应核对药品数量、有效期等，确保无误。

6.2设备交接

（1）交接时，设备应保持完好，功能正常；

（2）交接双方应核对设备数量、使用状况等，确保无误。

8.培训与指导

8.1培训内容

（1）新员工入职培训，包括药店规章制度、药品知识、销售技巧等；

（2）离职员工交接培训，包括交接流程、注意事项、交接清单填写等；

（3）不定期的业务培训，提升员工业务能力和服务水平。

8.2指导方式

（1）由药店指定经验丰富的员工对新员工进行一对一指导；

（2）通过内部培训课程、工作坊等形式进行集体培训；

（3）提供相关培训资料，如操作手册、产品说明书等。

9.合同解除与终止

9.1合同解除

（1）双方协商一致，可以解除合同；

（2）员工严重违反药店规章制度，药店有权解除合同；

（3）药店因经营困难，经协商一致，可以提前解除合同。

9.2合同终止

（1）合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止；

（2）员工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作，合同终止；

（3）药店因经营需要，可以提前终止合同。

10.违约责任

10.1违约行为

（1）员工未按约定时间提交离职通知；

（2）员工未按约定完成交接工作；

（3）药店未按约定提供培训或指导。

10.2违约责任

（1）员工未按约定时间提交离职通知，应支付相当于一个月工资的违约金；

（2）员工未按约定完成交接工作，应承担相应的赔偿责任；

（3）药店未按约定提供培训或指导，应承担相应的赔偿责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式