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[铜仁]2023年贵州铜仁市石阡县县直事业单位遴选44人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解
一、单选题(共400题)
1、9,30,69,132,225,______。
A.354
B.387
C.456
D.540??
解析:参考答案:A
[解析]观察发现,题干数列分别为23+1、33+3、43+5、53+7、63+9,列式前一项为连续立方数列,后一项为连续奇数列,则______处应为73+11=354。因此,本题选A。
2、句号对于??相当于回车对于??
A.拂晓:黎明
B.节省:吝啬
C.中止:换行
D.好像:好比??
解析:参考答案:C
[解析]分析题干和选项,此题是两组名词,后一个对前几个构成说明关系,故选C。
3、负面新闻并不是永远都制造______,从商业角度看,负面宣传在某种情况下可以______销售,尤其在公司和产品不知名的情况下。曾有研究者发现,如果某些书籍的作者让读者感觉______,书被评为劣作却能起到相反的效果——它们的销售量增加了45%。
??依次填入划横线部分最恰当的一项是______。
A.防害?促进?亲切
B.损失?带动?熟悉
C.悲剧?刺激?陌生
D.难题?提高?冷淡??
解析:参考答案:C
[解析]由“公司和产品在不知名的情况下”可知,第三空应该填入与“不知名”意思相近的词,C项“陌生”最恰当,应选。再看第二空,“刺激销售”搭配恰当,“促进”一般与“消费”搭配,“带动”通常与“增长”搭配,“提高”应与“销量”搭配。最后验证第一空,将C项的“悲剧”代入,符合文意。故选C。
4、6,?36,???,?1296。
A.96
B.169
C.196
D.216??
解析:参考答案:D
[解析]6=61,36=62,1296=64,故(??)=63=216。周此正确答案为D。
5、虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将王要精力放在核心人力资源管理万面,提高人力资源管理效率。
??根据上述定义。下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:
A.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬??
解析:参考答案:B
[解析]虚拟人力资源管理定义的关键点是:人力资源管理办法。B项是广告业务,不符合定义的关键点,故答案选B。
6、多年以后,他再次踏上这片土地,望着这里的山山水水,______地想起当年的朋友们,音容笑貌宛若昨日。
??填入画横线部分最恰当的一项是??。
A.情不自禁
B.身不由己
C.不由自主
D.鬼使神差??
解析:参考答案:A
[解析]情不自禁:指感情自然流露而无法控制自己。身不由己:指行为不能由自己支配。不由自主:由不得自己,控制不住自己。鬼使神差:比喻不自觉地做了原先没想到要做的事。“身不由己”和“鬼使神差”明显不合适,“情不自禁”比“不由自主”更有感情因素,符合文中的描写气氛。故选A。
7、警察因某事问讯甲、乙、丙三人。甲说:“是乙做的。”乙说:“不是我做的。”丙说:“不是我做的。”
这三人中只有一个人说了实话。
由此可知,做这件事的人应该是()
A.甲
B.乙
C.丙
D.都没做??
解析:参考答案:C
8、甲公司采取欺诈手段与受到欺诈的乙公司订立了一份合同,则该合同??
A.是无效合同
B.未成立
C.是可撤销合同
D.效力待定??
解析:参考答案:C
9、改进作风涉及风俗、文化、制度、利益等方方面面,本身就是一场攻坚战。无论是克服______的形式主义、官僚主义,还是打破思维定势、疗治沉疴顽疾,都需要有坚韧不拔的毅力,只有这样,才能______,积小胜为大胜,取得让广大干部群众满意的成效。
??依次填入画横线部分最恰当的一项是______。
A.固步自封?渐入佳境
B.老调重弹?稳操胜券
C.抱残守缺?循序渐进
D.根深蒂固?稳扎稳打??
解析:参考答案:D
[解析]成语辨析题。先看第一空,句式是“无论……还是……”,后文是“打破思维定势、疗治沉疴顽疾”,前后文表达了相似的意思,因此“形式主义、官僚主义”是牢固的、难以动摇的,“根深蒂固”更合适;再看第二空,“稳扎稳打”也和“积小胜为大胜”照应。故选D。
10、头发变白是毛发正常的老化,但是影响毛发变白还有其他的一些因素。遗传、疾病和精神因素也会使头发变白。在我国,头发早白具有家族集聚
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