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2024版定向就业服务与职业素养培训协议.docxVIP

2024版定向就业服务与职业素养培训协议.docx

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2024版定向就业服务与职业素养培训协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.服务内容

2.1培训目标

2.2培训课程

2.3培训方式

2.4培训时间

3.培训对象

3.1参训人员资格

3.2参训人员数量

3.3参训人员选拔

4.培训费用

4.1费用总额

4.2费用支付方式

4.3退费规定

5.培训地点

5.1培训场所

5.2培训设施

5.3培训场地安排

6.培训师资

6.1师资力量

6.2师资资格

6.3师资选聘

7.培训考核与评估

7.1考核方式

7.2评估指标

7.3考核结果运用

8.就业指导与支持

8.1就业指导服务

8.2职业规划咨询

8.3就业信息提供

9.职业素养培训

9.1培训内容

9.2培训方法

9.3培训效果评估

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2不可抗力

14.3合同附件

14.4合同修改与补充

14.5合同解释权

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1定义

本合同中,“定向就业”是指根据参训人员的专业背景、兴趣爱好和市场需求,为其提供针对性的就业指导和职业素养培训。

1.2解释

1.2.1“服务内容”指本合同约定的定向就业服务与职业素养培训的具体内容,包括但不限于职业规划、就业指导、技能培训等。

1.2.2“职业素养”指参训人员在职业道德、团队合作、沟通能力、时间管理等方面的综合素质。

2.服务内容

2.1培训目标

本合同旨在通过定向就业服务与职业素养培训,提升参训人员的就业竞争力,帮助其顺利实现就业目标。

2.2培训课程

培训课程包括但不限于职业规划课程、面试技巧课程、职业技能课程、职场礼仪课程等。

2.3培训方式

培训方式包括线上课程、线下课程、现场实操、案例分析、小组讨论等。

2.4培训时间

培训时间共计天,具体培训时间安排由双方协商确定。

3.培训对象

3.1参训人员资格

(1)年龄在18至35周岁之间;

3.2参训人员数量

参训人员数量不超过人。

3.3参训人员选拔

参训人员选拔将通过报名、面试等程序进行,选拔结果由甲方决定。

4.培训费用

4.1费用总额

本合同培训费用总额为人民币元。

4.2费用支付方式

培训费用采用分期支付方式,具体支付时间及金额如下:

(1)首期支付:合同签订后日内支付总额的%;

(2)后续支付:每完成天的培训后,支付当期培训费用的%。

4.3退费规定

参训人员因故无法参加培训,需提前天向甲方提出书面退费申请,甲方将退还已支付费用扣除%的手续费。

5.培训地点

5.1培训场所

培训场所为甲方指定的培训中心或合作机构。

5.2培训设施

培训场所配备必要的培训设施,包括但不限于投影仪、音响设备、培训教材等。

5.3培训场地安排

6.培训师资

6.1师资力量

甲方将聘请具有丰富经验和专业知识的师资团队进行授课。

6.2师资资格

6.3师资选聘

师资选聘将通过面试、考核等程序进行,确保选聘的师资符合合同要求。

8.就业指导与支持

8.1就业指导服务

(1)职业测评:通过心理测评和性格测试,帮助参训人员了解自身优势和职业倾向;

(2)简历制作:指导参训人员制作符合行业标准的简历;

(3)面试辅导:提供模拟面试、面试技巧培训等服务;

(4)就业信息提供:定期发布就业信息,包括职位描述、招聘要求等。

8.2职业规划咨询

甲方将提供一对一职业规划咨询服务,帮助参训人员制定个人职业发展计划。

8.3就业信息提供

甲方将建立就业信息平台,为参训人员提供及时、准确的就业信息。

9.职业素养培训

9.1培训内容

(1)职业道德:培养参训人员的敬业精神、诚信意识和责任感;

(2)团队合作:提升参训人员的团队协作能力和沟通技巧;

(3)沟通能力:提高参训人员的口头和书面表达能力;

(4)时间管理:帮助参训人员合理安排工作和生活,提高工作效率。

9.2培训方法

(1)案例分析:通过实际案例分析,提高参训人员的分析问题和解决问题的能力;

(2)角色扮演:通过模拟职场场景,锻炼参训人员的实际操作能力;

(3)小组讨论:鼓励参训人员积极参与讨论,培养团队合作精神。

9.3培训效果评估

(1)课后作业:参训人员完成课后作业,检验学习成果;

(2)考试:定期组织考试,评估参训人员的

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