招工合同模板精选.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

招工合同模板精选

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3合同签订日期

第二条：工作内容

2.1工作岗位

2.2工作职责

2.3工作时间

第三条：劳动报酬

3.1工资待遇

3.2奖金及福利

3.3支付方式及时间

第四条：试用期及劳动合同期限

4.1试用期

4.2劳动合同期限

第五条：必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

第六条：培训及职业发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

第七条：社会保险及福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

第八条：劳动保护及安全生产

8.1劳动保护措施

8.2安全生产要求

第九条：违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条：合同的变更、解除和终止

11.1合同变更

11.2合同解除

11.3合同终止

第十二条：其他约定

12.1甲方权益保障

12.2乙方权益保障

12.3双方共同遵守的法律法规

第十三条：附件

13.1甲方营业执照复印件

13.2乙方身份证复印件

13.3其他相关文件

第十四条：合同签订地点及日期

14.1合同签订地点

14.2合同签订日期

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3合同签订日期：本合同由甲乙双方于_____________年_____________月_____________日签订。

第二条：工作内容

2.1工作岗位：乙方同意担任甲方_____________岗位的员工，具体职责如下：

（1）_____________；

（2）_____________；

（3）_____________。

2.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.3工作时间：乙方每周工作_____________天，每天工作_____________小时。

第三条：劳动报酬

3.1工资待遇：乙方的月工资为人民币____________元整（￥____________元），每月____________日发放上月工资。

3.2奖金及福利：乙方依法享受国家规定的节假日待遇，并根据甲方经济效益及个人表现发放年终奖金。

3.3支付方式及时间：甲方通过银行转账方式，将工资支付到乙方提供的银行账户上。

第四条：试用期及劳动合同期限

4.1试用期：乙方自签订合同之日起，享有_____________个月的试用期。

4.2劳动合同期限：试用期满后，如双方无异议，本合同自动续签_____________年。

第五条：必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后_____________年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限：自乙方签订本合同之日起至合同终止或解除之日止。

5.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。

第六条：培训及职业发展

6.1培训机会：甲方将为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。

6.2职业发展规划：甲方将根据乙方的个人能力和工作表现，为乙方制定职业发展规划，并提供相应的晋升机会。

第七条：社会保险及福利待遇

7.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇：乙方依法享受国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

第八条：劳动保护及安全生产

8.1劳动保护措施：甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。

8.2安全生产要求：乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训，提高安全生产意识。

第九条：违约责任

9.1甲方违约：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。

9.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行工作职责、违反必威体育官网网址协议等，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

第十条：争议解决

10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

10.2调解解决：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3法律途径：调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉