- 1、本文档共17页,其中可免费阅读6页,需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
“无领导小组讨论法”在员工招聘中的应用研究
PAGE2
目录
TOC\o1-3\h\z\u绪论 5
(一)研究背景 5
(二)研究意义 5
(三)研究内容 5
(四)研究方法 6
一、理论概述 7
(一)招聘选拔的背景和意义 7
1.招聘选拔的背景 7
2.招聘选拔的意义 7
(二)企业招聘选拔的途径 7
1.企业内部招聘 7
2.企业外部招聘 8
(三)无领导小组讨论的概述 8
1.无领导小组讨论的内涵 8
2.无领导小组讨论的特点 8
3.无领导小组讨论的操作流程 8
4
文档评论(0)