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二零二四版门卫岗位技能培训及考核协议

本合同目录一览

1.培训目标与内容

1.1培训目标概述

1.2培训内容具体安排

2.培训时间与地点

2.1培训时间安排

2.2培训地点指定

3.培训师资与教材

3.1师资力量要求

3.2教材选用与分发

4.考核方式与评价标准

4.1考核方式说明

4.2评价标准具体规定

5.培训费用与支付方式

5.1费用总额及构成

5.2支付方式及时间

6.培训效果评估

6.1评估方法与周期

6.2评估结果运用

7.培训期间权益保障

7.1培训期间待遇

7.2休息与休假规定

8.培训期间纪律要求

8.1出勤与考勤管理

8.2行为规范与纪律

9.合同解除与违约责任

9.1合同解除条件

9.2违约责任承担

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止情形

12.其他约定事项

12.1必威体育官网网址条款

12.2法律适用与管辖

13.合同附件

13.1附件一：培训课程安排表

13.2附件二：考核评价标准

14.合同签署与生效日期

14.1签署主体

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.培训目标与内容

1.1培训目标概述

本合同旨在提升门卫岗位员工的综合素质和专业技能，确保其能够胜任日常安保工作，提高门卫服务质量和效率。

1.2培训内容具体安排

1.2.1基础知识培训：包括法律法规、职业道德、安全常识等。

1.2.2实用技能培训：包括安全巡查、应急处置、设备操作、礼仪规范等。

1.2.3案例分析培训：通过实际案例分析，提高员工解决问题的能力。

2.培训时间与地点

2.1培训时间安排

培训时间分为两个阶段，第一阶段为集中培训，共计5天；第二阶段为实践操作，共计10天。

2.2培训地点指定

集中培训地点为甲方指定培训场所，实践操作地点为乙方工作场所。

3.培训师资与教材

3.1师资力量要求

培训师资应具备相关专业资质和丰富实践经验，能够胜任培训工作。

3.2教材选用与分发

选用权威机构编写的门卫岗位培训教材，培训期间免费提供给学员。

4.考核方式与评价标准

4.1考核方式说明

考核分为理论知识考核和实践操作考核两部分。

4.2评价标准具体规定

4.2.1理论知识考核：采用闭卷考试形式，满分为100分，60分为合格。

4.2.2实践操作考核：现场操作，满分为100分，60分为合格。

5.培训费用与支付方式

5.1费用总额及构成

培训费用总额为人民币壹万元整，包括师资费、教材费、场地费等。

5.2支付方式及时间

甲方应在合同签订后5个工作日内支付培训费用。

6.培训效果评估

6.1评估方法与周期

培训结束后，乙方将对培训效果进行评估，评估周期为1个月。

6.2评估结果运用

评估结果将作为考核门卫岗位员工的重要依据，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行针对性培训。

8.培训期间权益保障

8.1培训期间待遇

乙方在培训期间应享受原岗位同等待遇，包括工资、福利等。

8.2休息与休假规定

培训期间，乙方享有国家法定节假日、公休日及带薪休假。

9.培训期间纪律要求

9.1出勤与考勤管理

乙方应严格遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。

9.2行为规范与纪律

10.合同解除与违约责任

10.1合同解除条件

10.1.1乙方严重违反培训纪律，经警告无效；

10.1.2甲方因故终止培训，乙方同意解除合同。

10.2违约责任承担

10.2.1乙方违约导致合同解除，应承担相应的违约责任；

10.2.2甲方违约导致合同解除，应赔偿乙方因此遭受的损失。

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.2争议解决程序

争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定执行。

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同终止情形

12.2.1培训完成，达到培训目标；

12.2.2合同解除；

12.2.3其他法定或约定终止情形。

13.其他约定事项

13.1必威体育官网网址条款

双方对本合同内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

13.2法律适用与管辖

本合同适用中华人民共和国法律，合同争议由合同签订地人民法院管辖。

14.合同签署与生效日期

14.1签署主体

14.2生效日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入概述

15.1第三方定义

本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提