2024年度旅行社旅游展览部劳动合同范本（旅游展览服务）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度旅行社旅游展览部劳动合同范本（旅游展览服务）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.旅行社名称

1.2.旅行社法定代表人

1.3.旅游展览部员工姓名

1.4.旅游展览部员工身份证号码

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件

3.岗位职责

3.1.旅游展览部岗位职责概述

3.2.日常工作内容

3.3.工作量及标准

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间安排

4.2.休息休假制度

4.3.法定节假日安排

5.薪酬待遇

5.1.基本工资

5.2.绩效奖金

5.3.社会保险及公积金

5.4.其他福利待遇

6.工作条件

6.1.办公场所及设施

6.2.工作设备

6.3.安全保障

7.违约责任

7.1.旅行社违约责任

7.2.旅游展览部员工违约责任

8.劳动合同解除与终止

8.1.解除条件

8.2.解除程序

8.3.解除后的待遇

9.必威体育官网网址条款

9.1.必威体育官网网址内容

9.2.必威体育官网网址期限

9.3.违约责任

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

11.合同生效及变更

11.1.合同生效日期

11.2.合同变更程序

12.其他约定事项

12.1.通知方式

12.2.合同附件

13.合同份数及保管

13.1.合同份数

13.2.合同保管

14.合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.旅行社名称：旅行社有限公司

1.2.旅行社法定代表人：

1.3.旅游展览部员工姓名：

1.4.旅游展览部员工身份证号码2.合同期限

2.1.合同起始日期：2024年1月1日

2.2.合同终止日期：2024年12月31日

2.3.合同续签条件：根据双方实际情况及业务发展需要，经协商一致后可续签

3.岗位职责

3.1.旅游展览部岗位职责概述：负责策划、组织、实施旅行社的旅游展览活动，提高旅行社品牌知名度

3.2.日常工作内容：包括展览活动策划、场地布置、展品管理、宣传推广、客户接待等

3.3.工作量及标准：根据旅行社年度计划，完成既定的展览活动数量，确保活动质量及效果

4.工作时间及休息休假

4.1.工作时间安排：实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时

4.2.休息休假制度：按照国家规定执行，员工享有法定节假日、年假、病假等休息休假待遇

4.3.法定节假日安排：根据国家法定节假日安排，安排员工休息

5.薪酬待遇

5.1.基本工资：每月人民币6000元

5.2.绩效奖金：根据个人业绩及团队贡献，每月可额外获得绩效奖金

5.3.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金

5.4.其他福利待遇：提供带薪年假、员工体检、节日福利等

6.工作条件

6.1.办公场所及设施：旅行社提供办公场所，配备必要的办公设施及设备

6.2.工作设备：旅行社提供电脑、打印机、投影仪等必要的办公设备

6.3.安全保障：旅行社负责为员工提供必要的工作安全保障

7.违约责任

7.1.旅行社违约责任：如旅行社未按时支付工资、未按约定提供工作条件等，应承担相应法律责任

7.2.旅游展览部员工违约责任：如员工未履行合同约定、严重违反工作纪律等，旅行社有权解除劳动合同，并追究相应责任

8.劳动合同解除与终止

8.1.解除条件

8.1.1.旅行社单方面解除合同的情形：员工严重违反劳动合同、严重失职、营私舞弊，给旅行社造成重大损害；员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由旅行社另行安排的工作；员工劳动合同期满，双方同意不再续签等

8.1.2.员工单方面解除合同的情形：员工提前30日以书面形式通知旅行社解除劳动合同；员工在试用期内提前3日通知解除劳动合同；员工因劳动合同法规定的其他情形解除劳动合同

8.2.解除程序

8.2.1.双方协商解除