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2024版个体户专项服务用工劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同主体及基本信息

1.2合同签订日期及地点

1.3合同生效条件

2.用工性质及工作内容

2.1用工性质

2.2工作内容与职责

2.3工作地点与时间

3.工资及福利待遇

3.1工资标准及支付方式

3.2奖金及津贴

3.3社会保险及住房公积金

3.4福利待遇

4.工作条件与劳动保护

4.1工作场所及设施

4.2安全生产与劳动保护

4.3休息休假制度

5.考勤与请假

5.1考勤制度

5.2请假规定

5.3考勤记录与处罚

6.职业培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

6.3职业技能提升

7.竞业限制与必威体育官网网址

7.1竞业限制条款

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.违约责任

8.1用工单位违约责任

8.2个体户违约责任

8.3违约金的计算与支付

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.合同解除后的经济补偿

11.1经济补偿标准

11.2经济补偿支付方式

12.合同的变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3合同变更与解除的程序

13.合同的其他约定

13.1合同的附件

13.2合同的修改与补充

13.3合同的效力

14.合同的终止与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同主体及基本信息

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

甲方为个体工商户，乙方为劳动者。双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事专项服务工作相关事宜，达成如下协议。

1.2合同签订日期及地点

本合同于[签订日期]在[签订地点]签订。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条用工性质及工作内容

2.1用工性质

乙方在甲方处从事专项服务工作，性质为非全日制用工。

2.2工作内容与职责

[具体工作内容]

[具体工作职责]

2.3工作地点与时间

乙方的工作地点为[工作地点]，工作时间为[工作时间]。

第三条工资及福利待遇

3.1工资标准及支付方式

乙方的工资标准为[工资标准]，支付方式为[支付方式]。

3.2奖金及津贴

乙方在完成工作后，根据甲方规定，可获得相应的奖金及津贴。

3.3社会保险及住房公积金

甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体按照国家及地方相关政策执行。

3.4福利待遇

[福利待遇一]

[福利待遇二]

第四条工作条件与劳动保护

4.1工作场所及设施

甲方将为乙方提供必要的工作场所及设施，确保乙方在安全、舒适的环境下工作。

4.2安全生产与劳动保护

甲方应遵守国家安全生产法规，确保乙方的人身安全。

4.3休息休假制度

乙方享有国家规定的休息休假制度，具体安排由甲方根据实际情况确定。

第五条考勤与请假

5.1考勤制度

甲方将建立健全考勤制度，对乙方的工作时间进行记录。

5.2请假规定

乙方因事、因病需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

5.3考勤记录与处罚

甲方将对乙方的考勤进行记录，对违反考勤规定的乙方，将根据情况进行处罚。

第六条职业培训与发展

6.1培训机会

甲方将为乙方提供必要的职业培训机会，以提升乙方的专业技能。

6.2职业发展规划

甲方将协助乙方制定职业发展规划，为乙方的职业发展提供支持。

6.3职业技能提升

乙方应积极参与甲方组织的职业技能提升活动，提高自身综合素质。

第七条竞业限制与必威体育官网网址

7.1竞业限制条款

乙方在合同期间及合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的领域内任职或经营。

7.2必威体育官网网址义务

乙方应对甲方在工作中了解的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

7.3违约责任

若乙方违反竞业限制或必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交[具体仲裁机构名称]仲裁。

8.2争议解决机构

如双方协商不成，争议将提交[具体仲裁机构名称]仲裁。

8.3争议解决程序

仲裁机构将按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

乙方严重违反合同规定，甲方给予警告后仍不改正；

甲方因经营需要调整业务，导致乙方工作无法继续；

乙方因个人原因无法继续履行合同；

双方协商一致解除合同。

9.2合同终止条件

合同期满；

双方解除合同；

合同因不可抗