网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

二零二四版钟点工家政服务合同-含雇主监督与反馈机制.docxVIP

二零二四版钟点工家政服务合同-含雇主监督与反馈机制.docx

  1. 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

二零二四版钟点工家政服务合同含雇主监督与反馈机制

保洁服务

1.1服务时间

1.2服务内容

1.3服务地点

1.4服务价格

1.5服务方式

1.6服务质量标准

1.7服务人员安排

1.8服务人员培训

1.9服务人员职责

1.10服务人员行为规范

1.11服务人员考核与评价

1.12服务人员权益保障

1.13服务人员离职与交接

1.14服务人员意外伤害处理

2.雇主监督与反馈机制

2.1雇主监督权利

2.2雇主监督方式

2.3雇主反馈途径

2.4雇主反馈处理

2.5雇主反馈记录

2.6雇主监督与反馈时间限制

2.7雇主监督与反馈结果处理

2.8雇主监督与反馈必威体育官网网址

2.9雇主监督与反馈责任

3.合同期限与终止

3.1合同期限

3.2合同终止条件

3.3合同终止程序

3.4合同终止通知

3.5合同终止后处理

3.6合同续签

4.必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址信息范围

4.2必威体育官网网址义务

4.3必威体育官网网址期限

4.4违约责任

5.知识产权

5.1知识产权归属

5.2知识产权使用

5.3知识产权侵权处理

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

7.4争议解决费用

8.其他

8.1不可抗力

8.2合同附件

8.3合同生效

8.4合同解释

8.5合同份数

8.6合同签字与盖章

8.7合同解除与终止

8.8合同补充与修改

8.9合同解除与终止后的处理

8.10合同履行与监督

8.11合同争议解决

8.12合同终止后的处理

8.13合同争议解决方式

8.14合同争议解决机构

本合同目录一览

第一部分:合同如下:

第一条保洁服务

1.1服务时间

本合同约定的服务时间为每日早上8:00至下午18:00,每周工作日,具体服务时间可根据雇主需求调整。

1.2服务内容

服务内容包括但不限于家庭室内外清洁、卫生整理、物品摆放、垃圾处理等。

1.3服务地点

服务地点为雇主指定的住宅地址,包括室内及室内外公共区域。

1.4服务价格

服务价格为人民币元/小时,按实际服务时间计算,每月结算一次。

1.5服务方式

服务方式为钟点工形式,由雇主根据实际需求预约服务。

1.6服务质量标准

服务质量标准参照我国相关家政服务行业标准,确保服务内容达到清洁、整洁、有序的要求。

1.7服务人员安排

服务人员由雇主指定,雇主有权对服务人员进行更换。

1.8服务人员培训

服务人员需接受雇主提供的培训,确保服务技能和服务态度符合要求。

1.9服务人员职责

服务人员应遵守国家法律法规,服从雇主管理,认真履行服务职责。

1.10服务人员行为规范

1.11服务人员考核与评价

雇主有权对服务人员进行定期考核,根据考核结果进行奖惩。

1.12服务人员权益保障

服务人员享有合法的劳动权益,雇主应依法保障其权益。

1.13服务人员离职与交接

服务人员离职前需提前一个月通知雇主,并完成工作交接。

1.14服务人员意外伤害处理

服务人员在服务过程中发生意外伤害,雇主应按照国家相关规定予以处理。

第二条雇主监督与反馈机制

2.1雇主监督权利

雇主有权对服务人员进行监督,确保服务质量和安全。

2.2雇主监督方式

雇主可通过现场观察、询问服务人员、查阅服务记录等方式进行监督。

2.3雇主反馈途径

雇主可通过电话、短信、电子邮件等方式向服务人员反馈意见和建议。

2.4雇主反馈处理

服务人员应及时处理雇主反馈的问题,并在规定时间内向雇主反馈处理结果。

2.5雇主反馈记录

雇主应记录反馈内容和处理结果,以便后续查询。

2.6雇主监督与反馈时间限制

雇主应在发现问题时及时反馈,服务人员应在接到反馈后24小时内处理。

2.7雇主监督与反馈结果处理

服务人员对雇主反馈的问题应认真对待,确保问题得到妥善解决。

2.8雇主监督与反馈必威体育官网网址

雇主反馈的内容和结果应予以必威体育官网网址,不得泄露给他人。

2.9雇主监督与反馈责任

第三条合同期限与终止

3.1合同期限

本合同期限为一年,自双方签订之日起生效。

3.2合同终止条件

(1)双方协商一致;

(2)服务人员严重违反合同规定;

(3)雇主发现服务人员存在重大安全隐患;

(4)国家法律法规规定。

3.3合同终止程序

合同终止前,双方应提前一个月通知对方,并办理合同终止手续。

3.4合同终止通知

合同终止通知应以书面形式发出,由双方签字确认。

3.5合同终止后处理

合同终止后,双方应按照约定办理相关手续,并结清服务费用。

3.6合同续签

本合同期满前,双方可协商续签合同。

第四条必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址信息范围

必威体育官网网址信息包

文档评论(0)

150****2152 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档