2024年度学校临聘教师合同管理规范与实施3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度学校临聘教师合同管理规范与实施

本合同目录一览

1.合同签订原则与条件

1.1合同签订的基本原则

1.2合同签订的必要条件

1.3合同签订的程序与要求

2.合同期限与续签

2.1合同期限规定

2.2合同续签的条件与程序

2.3合同终止的情形

3.教师岗位与职责

3.1岗位职责与工作要求

3.2岗位调整与变动

3.3教学任务与教学质量

4.工资待遇与福利

4.1工资标准与支付方式

4.2奖金与补贴

4.3社会保险与住房公积金

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假制度

5.3特殊情况下的工作时间安排

6.教师培训与发展

6.1培训计划与实施

6.2教师职业发展路径

6.3教师评价与考核

7.教师考核与评价

7.1考核内容与方法

7.2评价结果与应用

7.3教师申诉与处理

8.教师违纪与违规处理

8.1违纪违规行为界定

8.2处理程序与措施

8.3教师申诉与救济

9.教师解聘与终止合同

9.1解聘条件与程序

9.2终止合同的情形与处理

9.3教师离职手续与待遇

10.合同管理与监督

10.1合同管理制度

10.2监督机制与责任

10.3合同变更与解除

11.争议解决与法律适用

11.1争议解决方式

11.2法律适用与解释

11.3争议解决机构与程序

12.合同附件与补充条款

12.1附件内容与作用

12.2补充条款的制定与适用

12.3附件与补充条款的修订

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同生效日期与终止日期

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2通知与送达

14.3合同解释与争议解决

14.4合同附件与补充条款

第一部分：合同如下：

1.合同签订原则与条件

1.1合同签订的基本原则

1.1.1遵循国家法律法规和政策；

1.1.2符合学校教育教学工作需要；

1.1.3公平、公正、公开的原则；

1.1.4双方协商一致的原则。

1.2合同签订的必要条件

1.2.1应聘者具备相应的教师资格证书；

1.2.2应聘者具备履行岗位职责的能力；

1.2.3应聘者身体健康，能胜任教育教学工作；

1.2.4应聘者无违法违纪记录。

1.3合同签订的程序与要求

1.3.1应聘者提交个人简历、资格证书等相关材料；

1.3.2学校对应聘者进行资格审查；

1.3.3学校与应聘者进行面试、试讲；

1.3.4双方达成一致后，签订书面合同；

1.3.5合同签订后，学校将合同文本报相关部门备案。

2.合同期限与续签

2.1合同期限规定

2.1.1合同期限为一年；

2.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同；

2.1.3续签合同期限最长不超过三年。

2.2合同续签的条件与程序

2.2.1应聘者需在合同期满前一个月提出续签申请；

2.2.2学校对续签申请进行审核；

2.2.3双方协商一致后，签订续签合同；

2.2.4续签合同内容与原合同相同，但需注明续签期限。

2.3合同终止的情形

2.3.1应聘者因个人原因提出解除合同；

2.3.2学校因教育教学工作需要，提前一个月通知应聘者解除合同；

2.3.3应聘者违反合同约定，学校有权解除合同。

3.教师岗位与职责

3.1岗位职责与工作要求

3.1.1按照学校教育教学计划，完成教育教学任务；

3.1.2参与学校教育教学改革和课程建设；

3.1.3参加学校组织的教研活动，提高教育教学水平；

3.1.4配合学校完成其他相关工作。

3.2岗位调整与变动

3.2.1学校根据教育教学工作需要，可对教师岗位进行调整；

3.2.2教师岗位调整需经双方协商一致；

3.2.3教师岗位调整后，合同内容相应调整。

3.3教学任务与教学质量

3.3.1教师需按照学校要求，完成规定的教学任务；

3.3.2教师需保证教学质量，提高学生学业成绩；

3.3.3教师需定期接受教学质量评估。

4.工资待遇与福利

4.1工资标准与支付方式

4.1.1工资标准按照学校相关规定执行；

4.1.2工资支付方式为按月支付；

4.1.3工资支付时间不得晚于每月的一个工作日。

4.2奖金与补贴

4.2.1教师可根据工作表现，获得相应的奖金；

4.2.2学校根据国家政策，为教师提供相应的补贴；

4.2.3奖金与补贴的具体标准由学校制定。

4.3社会保险与住房公积金

4.3.1学