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2024年度中英文版建筑行业员工聘用合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同有效期

1.3合同生效条件

2.当事人信息

2.1雇主基本信息

2.2员工基本信息

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间及休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3假期制度

5.工资及福利

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3福利待遇

5.4工资支付方式

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.员工培训与发展

7.1培训计划

7.2职业发展规划

8.违约责任

8.1雇主违约责任

8.2员工违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同的处理程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违反必威体育官网网址条款的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.法律适用

12.1合同适用法律

12.2争议解决适用法律

13.其他约定

13.1不可抗力条款

13.2合同修改

13.3合同份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则签订。

1.2合同有效期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，无需其他生效条件。

2.当事人信息

2.1雇主基本信息

雇主名称：建筑有限公司

注册地址：省市区路号

法定代表人：X

联系电话：X

2.2员工基本信息

员工姓名：X

身份证号码：X

性别：男/女

出生日期：年月日

联系电话：X

住址：省市区路号

3.聘用岗位及职责

3.1岗位名称

建筑工程师

3.2岗位职责

1.负责建筑项目的方案设计、施工图设计及施工指导；

2.协助项目经理进行项目进度、成本、质量、安全等方面的管理工作；

3.参与项目投标及合同谈判；

4.指导、监督施工队施工，确保工程质量；

5.参与项目验收及后期维护。

3.3工作地点

省市区建筑工地

4.工作时间及休息

4.1工作时间

1.工作时间为每周五天，每天工作8小时；

2.国家法定节假日及休息日按国家规定执行。

4.2休息时间

1.每工作5天，休息2天；

2.每工作8小时，休息1小时。

4.3假期制度

1.员工享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等假期；

2.员工连续工作满1年，享有带薪年假。

5.工资及福利

5.1基本工资

本合同约定基本工资为人民币元/月。

5.2奖金及津贴

1.绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果，给予一定比例的绩效奖金；

2.津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准根据公司规定执行。

5.3福利待遇

1.社会保险：雇主按国家规定为员工缴纳五险一金；

2.住房公积金：雇主按国家规定为员工缴纳住房公积金；

3.健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检；

4.员工培训：雇主为员工提供必要的培训机会。

5.4工资支付方式

1.工资每月支付一次，于每月的X号前支付；

2.工资以人民币支付，支付至员工指定的银行账户。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

雇主按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，个人缴纳部分由员工承担。

6.2公积金缴纳

雇主按国家规定为员工缴纳住房公积金，个人缴纳部分由员工承担。

8.违约责任

8.1雇主违约责任

1.雇主未按时足额支付工资的，应当向员工支付违约金，违约金标准为应付工资的百分之一，并赔偿员工因此遭受的损失。

2.雇主未按照约定提供劳动条件的，员工有权要求改善或者解除劳动合同，并要求雇主支付相应的赔偿金。

3.雇主违反必威体育官网网址条款的，应当承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。

8.2员工违约责任

1.员工未按合同约定履行工作职责的，雇主有权给予警告或者解除劳动合同，并要求员工支付违约金，违约金标准为一个月的工资。

2.员工违反必威体育官网网址条款的，应当承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。

3.员工擅自离职的，应当提前三十日以书面形式通知雇主，否则应当赔偿雇主因此遭受的损失。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

1.双方协商一致，可以解除劳动合同；

2.因不可抗力致使劳动合同无法履行的；

3.员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

4.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事