2024年非人力资源经理的人力资源合规与风险管理2篇.pptx

2024年非人力资源经理的人力资源合规与风险管理;目录;01;;招聘与录用合规

企业在招聘过程中需遵循公平、公正、非歧视原则，确保招聘广告、面试流程、录用决策等符合相关法律法规要求，避免就业歧视和非法用工行为。

劳动合同管理合规

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。企业需依法与员工签订劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、社会保险等条款，确保合同条款合法合规，避免劳动争议。

薪酬福利合规

薪酬福利是员工关注的核心问题，也是企业人力资源管理的重点。企业需确保薪酬福利政策符合国家及地方规定，按时足额支付员工工资，为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工合法权益。;绩效考核与激励合规

绩效考核是评价员工工作表现、确定薪酬待遇和晋升机会的重要依据。企业需制定科学合理的绩效考核制度，确保考核过程公开透明，考核结果客观公正。同时，企业需依法实施激励机制，激发员工工作积极性，提高员工满意度。;持续关注法律法规更新;02;招聘渠道选择;;依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等条款，确保合同的合法性和有效性。;03;培训需求分析;培训内容合法性与知识产权保护;晋升、调动标准明确;04;薪酬与绩效挂钩机制;通过有效途径宣传企业福利政策，确保员工充分了解并享受到相关福利待遇。;;05;;投诉渠道畅通;劳动争议预防策略部署;06;对员工离职原因进行深入分析，包括个人原因、公司原因、职业发展等，以帮助企业了解员工离职的主要动因。;经济补偿金计算发放标准明确;明确竞业限制协议的签订要求和条款内容，确保协议的合法性和有效性。;07;学习HR基础知识;关注政策调整;;感谢您的观看;2024年非人力资源经理的人力资源合规与风险管理;CATALOGUE;01;人力资源合规是指企业在人力资源管理活动中，遵循国家法律法规、行业标准及企业内部规章制度的要求，确保各项管理行为合法、规范。;劳动法律法规;企业应根据自身实际情况，制定完善的人力资源管理政策，明确员工招聘、培训、薪酬、福利等方面的规定。;合规风险点识别;02;;;;;03;资源整??与利用;培训课程内容审核机制建立;培训效果评估方法;知识产权保护;04;薪酬福利政策设计及调整策略;绩效考核标准制定;;;05;劳动合同签订;;;企业用工模式优化建议;06;应对方案制定;建立和完善人力资源管理制度，确保各项人力资源活动有章可循、有据可查。;风险防范意识提升举措;预案制定;THANKS