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劳动关系管理与风险防范
人力资源信息化建设与提升;01;与各部门合作，明确未来一年的业务发展计划和目标，确定人员需求。;如校园招聘、招聘会等，继续维护与这些渠道的关系，确保招聘信息的广泛传播。;筛选标准;入职培训内容;02;;薪酬调整策略制定与实施;根据公司和员工需求，提供多样化的福利政策，如健康保险、子女教育等。;;03;根据公司战略和业务发展需求，修订和完善绩效管理制度，确保制度的科学性和可操作性。;设定绩效考核指标;鼓励员工参与;;04;;制定讲师选拔标准，选拔具备丰富经验和专业知识的员工担任内部讲师。;为员工设计清晰的职业发展通道，明确各岗位的发展路径和要求。;;05;优化劳动合同签订、变更及续签的流程，确保各项手续合法、完备，避免漏签、错签等情形发生。;;企业文化建设;法规学习与培训;06;选型标准;制定统一的数据采集标准，确保数据的准确性和完整性。;;;THANKS
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