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二零二四版酒店客房服务员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.酒店名称及地址

1.2.服务员姓名及身份证号

1.3.合同期限

2.工作内容及职责

2.1.工作岗位

2.2.工作地点

2.3.工作时间

2.4.工作内容

2.5.工作职责

3.工资及福利待遇

3.1.基本工资

3.2.工资支付方式

3.3.工资支付时间

3.4.奖金及补贴

3.5.保险福利

4.工作时间及休息

4.1.标准工作时间

4.2.工作班次安排

4.3.休息时间

4.4.加班工资计算

5.假期及休假

5.1.休息日及法定节假日

5.2.事假、病假及产假

5.3.年休假

6.培训与发展

6.1.基本培训

6.2.职业晋升

6.3.继续教育

7.违约责任

7.1.服务员违约责任

7.2.酒店违约责任

8.合同解除与终止

8.1.合同解除条件

8.2.合同终止条件

8.3.解除合同程序

9.必威体育官网网址条款

9.1.必威体育官网网址信息范围

9.2.必威体育官网网址期限

9.3.违约责任

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

10.3.争议解决程序

11.法律适用及争议管辖

11.1.法律适用

11.2.争议管辖

12.其他约定事项

12.1.本合同未尽事宜

12.2.本合同附件

13.合同生效

14.合同份数及签署

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.酒店名称：X酒店

1.2.酒店地址：省市区路号

1.3.服务员姓名：

1.4.服务员身份证号：11010119900307

1.5.合同期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止

2.工作内容及职责

2.1.工作岗位：客房服务员

2.2.工作地点：X酒店客房部

2.3.工作时间：实行标准工作时间，每日8小时，每周40小时

2.4.工作内容：

负责客房的日常清洁、整理和维护

按时完成客房服务员工作计划中的各项任务

遵守酒店各项规章制度

为客人提供优质的服务

2.5.工作职责：

保持客房整洁、干净、舒适

负责客房设施的维护与保养

参与客房部的各项活动和工作安排

及时报告客房部的领导和同事工作上的问题

3.工资及福利待遇

3.1.基本工资：每月人民币5000元

3.2.工资支付方式：每月底前支付

3.3.工资支付时间：每月1日至5日

3.4.奖金及补贴：

优秀员工奖：根据年度表现评选，奖金为基本工资的10%

生日补贴：每月1日发放，人民币100元

高温补贴：夏季高温期间，每人每月额外补贴人民币200元

3.5.保险福利：

社会养老保险

社会医疗保险

工伤保险

失业保险

生育保险

4.工作时间及休息

4.1.标准工作时间：每日8小时，每周40小时

4.2.工作班次安排：实行轮班制，分为早班、中班、晚班

4.3.休息时间：

每周至少休息1天

国家法定节假日休息

4.4.加班工资计算：按照国家相关法律法规执行，加班工资为工资的150%

5.假期及休假

5.1.休息日及法定节假日：按照国家规定执行

5.2.事假、病假及产假：

事假：每年累计不超过10天，需提前3天请假

病假：按照国家规定执行，需提供医院证明

产假：根据国家规定执行，产假期间工资照发

5.3.年休假：根据工作年限，每年享有5天带薪年休假

6.培训与发展

6.1.基本培训：入职培训、岗位技能培训等

6.2.职业晋升：根据工作表现和岗位需求，提供晋升机会

6.3.继续教育：鼓励员工参加职业技能提升培训，提供必要的支持和鼓励

8.合同解除与终止

8.1.合同解除条件

服务员单方面解除合同：需提前30日书面通知酒店

酒店单方面解除合同：因服务员严重违反酒店规章制度或工作严重失职等情况

8.2.合同终止条件

合同期限届满

双方协商一致解除合同

服务员退休、死亡或丧失劳动能力

8.3.解除合同程序

解除合同需书面通知对方

双方协商解决解除合同事宜

如有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁

9.必威体育官网网址条款

9.1.必威体育官网网址信息范围

酒店的商业秘密

客人的个人信息

酒店内部管理信息

9.2.必威体育官网网址期限

自合同终止之日起三年内

9.3.违约责任

违反必威体育官网网址条款，造成酒店损失的，应承担相应的法律责任

10.争议解决

10.1.争议解决方式

通过友好协商解决

协商不成，可向劳动合同签订地的