2024年度人事代理与员工绩效评估合作协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度人事代理与员工绩效评估合作协议

本合同目录一览

1.合作双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3注册地址

1.4联系方式

2.合作目的与原则

2.1合作目的

2.2合作原则

3.人事代理服务内容

3.1代理招聘

3.2员工入职手续办理

3.3员工劳动合同管理

3.4员工福利待遇管理

3.5员工离职手续办理

4.员工绩效评估体系

4.1评估原则

4.2评估标准

4.3评估流程

4.4评估结果应用

5.合作期限与续约

5.1合作期限

5.2续约条件

6.服务费用及支付方式

6.1服务费用

6.2支付方式

6.3付款时间

7.信息必威体育官网网址

7.1信息必威体育官网网址原则

7.2信息必威体育官网网址范围

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：人事代理服务清单

12.2附件二：员工绩效评估标准

12.3附件三：其他相关文件

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合作双方基本信息

1.1双方名称

甲方：公司

乙方：人事代理有限公司

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3注册地址

甲方注册地址：省市区路号

乙方注册地址：省市区路号

1.4联系方式

2.合作目的与原则

2.1合作目的

本合同旨在明确甲方将人事代理业务委托乙方进行管理，乙方负责为甲方提供专业的人事代理服务，包括但不限于员工招聘、劳动合同管理、福利待遇管理等。

2.2合作原则

双方应本着平等互利、诚实守信、共同发展的原则，履行合同约定的义务。

3.人事代理服务内容

3.1代理招聘

乙方负责为甲方提供符合岗位要求的招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。

3.2员工入职手续办理

乙方负责协助甲方办理员工入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、公积金等。

3.3员工劳动合同管理

乙方负责管理甲方的员工劳动合同，包括但不限于劳动合同的签订、变更、续签、解除等。

3.4员工福利待遇管理

乙方负责协助甲方管理员工的福利待遇，包括但不限于工资发放、福利发放、加班费计算等。

3.5员工离职手续办理

乙方负责协助甲方办理员工离职手续，包括但不限于劳动合同解除、社会保险转移、离职证明等。

4.员工绩效评估体系

4.1评估原则

员工绩效评估应遵循公平、公正、公开的原则，以实际工作表现和成果为依据。

4.2评估标准

评估标准包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等方面。

4.3评估流程

评估流程包括自评、互评、上级评估、综合评估等环节。

4.4评估结果应用

评估结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等依据。

5.合作期限与续约

5.1合作期限

本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。

5.2续约条件

双方可在合同到期前一个月内协商续约，续约条件不变。

6.服务费用及支付方式

6.1服务费用

乙方提供的人事代理服务费用为每月人民币元，具体费用以实际服务项目为准。

6.2支付方式

甲方应于每月月底前将服务费用支付至乙方指定账户。

7.信息必威体育官网网址

7.1信息必威体育官网网址原则

双方应严格保守对方的商业秘密和员工个人信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.2信息必威体育官网网址范围

必威体育官网网址范围包括但不限于公司战略、财务状况、员工信息、客户信息等。

7.3违约责任

如一方违反必威体育官网网址义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按约定提供人事代理服务，导致甲方遭受损失的；

8.1.2乙方泄露甲方商业秘密或员工个人信息，给甲方造成损害的；

8.1.3甲方未按约定支付服务费用的；

8.1.4任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。

8.2违约责任承担

8.2.1对于违约情形，违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和合理的违约金。

8.2.2如违约行为导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担