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工伤保险管理制度(汇编10篇)

工伤保险管理制度1

1目的与适用范围

1.1目的

为认真做好我公司安全生产工作,落实工伤保险法律法规,切

实维护广大员工合法权益,依照《工伤保险条例》的规定,特制定

本制度。

1.2适用范围

适用于全公司在职职工。

2.引用文件

2.1《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令

第七十五号)

2.2《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)

2.3《中华人民共和国劳动法》

2.4云南省实施《工伤保险条例》办法(云政发〔2022〕255号)

2.5《云南省社会保险费征缴条例》

2.6《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范》安监总管

四〔2022〕128号

3部门职责

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3.1事故当事人或安全员及时按要求报告事故;

3.2生产部负责事故情况的核实工作,并向生产主管安全领导

报告事故情况;发生工亡或重大工伤事故应及时向地方安全管理

行政部门报告;

3.3综合办公室负责向劳动保障行政部门和社会保险经办机

构报告情况

4管理要求

4.1综合办公室按统筹地区社会保险经办机构统一核定的费

用按时足额缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。

4.2发生工伤事故,事故单位在积极组织抢救的同时,立即向

公司安全环保科报告或公司领导报告。生产部负责受伤员工抢救

协调工作,同时与当地县医院联系进行救治工作。

4.3职工有下列情形之一的,可依据条例第十四条规定,按照

工伤处理:

4.3.1因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就

餐造成急性中毒进行抢救治疗,并经县级以上卫生防疫等部门验

证确诊的;

4.3.2职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的;

4.3.3在工作时间,参加由用人单位组织或者受用人单位指派

参加竞技和文娱、体育比赛等活动而受到意外伤害的;

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4.3.5受用人单位指派在出差期间因基本生活必需受到意外

伤害的。医院需将工伤人员的医疗有关资料报安全部、人力资源

部备案。

4.3.6非本人主要责任交通事故的认定,应当以公安机关交通

管理、交通运输、铁路等部门或者司法机关,以及法律、法规授权

组织出具的有关有效证明资料为依据。

4.4工伤申报及认定

4.4.1发生伤亡事故或职业病伤害后,安全环保科依据《工伤

保险条例》的规定,对是否属于工伤进行内部认定,对确定为工伤

事故的由劳资科负责组织工伤认定资料的收集和申报。

4.4.2劳资科在工伤发生之日或被诊断为职业病之日起30日

内按规定到劳动保障行政部门申请工伤认定,并提交相关材料。

4.5工伤认定

4.5.1人力资源部负责填写《工伤认定申请表》,向劳动保障

行政部门申请办理工伤认定。

4.5.2员工按照职业病防治法规定被诊断为职业病的,应当自

被诊断为职业病之日起30日内,由安全部负责准备相关材料,递

交给人力资源部。

4.5.3申请工伤认定应当准备下列材料:

1)工伤认定申请表;

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2)受伤员工与本公司存在劳动关系的证明材料;

3)医疗机构出具的《疾病诊断证明》、《出院小结》或职业病

诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

4)安全环保科出具的《职工工伤事故备案表》、《职工事故报

告单》;

5)事故现场目击证人书面证词(二人以上);

6)受伤员工《居民身份证》复印件。

4.6劳动能力鉴定

4.6.1员工工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动

能力的,应当进行劳动能力程度鉴定。

4.6.2劳资部负责向劳动能力程度鉴定委员会报送员工有关

资料;

4.6.3申请劳动能力程度鉴定应当准备下列材料:

1)身份证明;