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2024年度智能安防系统下保安劳务派遣合同范本
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期
1.3合同有效期
2.派遣人员信息
2.1人员数量及岗位
2.2人员资质要求
2.3人员培训及考核
3.派遣服务内容
3.1保安服务范围
3.2保安服务标准
3.3保安服务时间
4.人员待遇及福利
4.1薪酬标准
4.2社会保险及公积金
4.3休息休假
4.4福利待遇
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用计算方式
5.2服务费用支付时间
5.3违约责任及赔偿
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决程序
7.3争议解决地点
8.合同解除及终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除及终止后的处理
9.违约责任
9.1违约行为及认定
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿计算方式
10.合同生效及修改
10.1合同生效条件
10.2合同修改程序
10.3合同附件
11.合同附件
11.1人员名单
11.2服务内容明细
11.3其他相关文件
12.合同份数及保管
12.1合同份数
12.2合同保管
13.其他约定事项
13.1不可抗力
13.2法律变更
13.3通知方式
14.合同附件清单
14.1附件1：人员名单
14.2附件2：服务内容明细
14.3附件3：其他相关文件
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
名称：_______
住所：_______
法定代表人：_______
联系方式：_______
名称：_______
住所：_______
法定代表人：_______
联系方式：_______
第二条合同签订日期
本合同于_______年_______月_______日签订。
第三条合同有效期
本合同自签订之日起生效，有效期为_______年，至_______年_______月_______日止。
第四条派遣人员信息
4.1人员数量及岗位：
甲方需乙方派遣保安人员_______名，具体岗位为_______。
4.2人员资质要求：
（1）年龄在_______周岁至_______周岁之间；
（2）身体健康，无重大疾病史；
（3）具备相关保安员资格证书；
4.3人员培训及考核：
乙方应对派遣的保安人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于：
（1）岗位职责及工作流程；
（2）安全防范知识；
（3）突发事件应急处置；
（4）公司规章制度。
培训结束后，乙方应组织考核，考核合格后方可上岗。
第五条派遣服务内容
5.1保安服务范围：
（1）门卫巡逻；
（2）安全检查；
（3）秩序维护；
（4）应急处置。
5.2保安服务标准：
（1）着装整齐，佩戴统一标识；
（2）24小时在岗，按时交接班；
（3）认真履行岗位职责，确保甲方财产和人员安全；
（4）遵守国家法律法规和甲方规章制度。
5.3保安服务时间：
乙方派遣的保安人员应在甲方指定的工作时间内提供保安服务，具体时间为_______。
第六条人员待遇及福利
6.1薪酬标准：
乙方派遣的保安人员月薪为_______元，按月支付。
6.2社会保险及公积金：
乙方派遣的保安人员应依法缴纳社会保险及公积金，具体缴费比例及标准按国家规定执行。
6.3休息休假：
乙方派遣的保安人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。
6.4福利待遇：
（1）节日慰问金；
（2）生日礼品；
（3）定期体检；
（4）其他福利。
第七条服务费用及支付方式
7.1服务费用计算方式：
乙方派遣的保安人员服务费用按月计算，具体金额为_______元/月。
7.2服务费用支付时间：
甲方应在每月_______日前，将服务费用支付至乙方指定账户。
7.3违约责任及赔偿：
如甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付_______%的违约金；如乙方未按约定提供保安服务，应向甲方支付_______%的违约金。
第一部分：合同如下：
第八条必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容：
双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属必威体育官网网址范围。
8.2必威体育官网网址期限：
本必威体育官网网址条款的必威体育官网网址期限自本合同生效之日起至合同终止后_______年止。
8.3违约责任：
任何一方违反必威体育官网网址义务，泄露对方必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九条争议解决
9.1争议解决方式：
双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
9.2争议解决程序：
争议提交法院后，双方应积极配合法院调
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