2025劳动合同期未满调动要求支付违约金.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【号码】

联系电话：【电话号码】

住址：【详细地址】

第一条违约金支付

1.1乙方同意在劳动合同期未满的情况下调动，并自愿解除与甲方的劳动合同。

1.2甲方同意向乙方支付违约金，违约金计算方式如下：

1.2.1违约金总额为【计算方式】；

1.2.2违约金支付时间为【支付时间】；

1.2.3违约金支付方式为【支付方式】。

第二条权利和义务

2.1乙方在收到甲方支付的违约金后，应立即办理相关离职手续，并交回甲方的相关证件和资料。

2.2乙方在离职后不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、客户资源等。

2.3甲方应按照约定时间、方式和金额支付违约金，否则乙方有权依法追究甲方的法律责任。

第三条必威体育官网网址协议

3.1乙方同意在离职后继续遵守甲方的《必威体育官网网址协议》，对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址，并不得以任何方式泄露给第三方。

第四条其他约定

4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

4.3本协议一经签订，即取代原合同的相关条款，原合同其他条款继续有效。

甲方（用人单位）：日期：【日期】

签字（或盖章）：

乙方（员工）：日期：【日期】

签字（或盖章）：

注意事项：

1.合同双方信息填写：确保甲乙双方的全称、地址、法定代表人、联系电话、身份证号码等信息准确无误。

2.合同起始日期：填写正确的劳动合同起始日期，以明确合同期限。

3.违约金计算方式：明确违约金的计算方式，确保违约金总额、支付时间和支付方式的准确性。

4.必威体育官网网址协议：乙方需在离职后继续遵守甲方的必威体育官网网址协议，对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。

5.法律适用：确保合同内容符合国家相关法律法规的规定。

解决办法：

1.如双方信息有误，应及时更正，确保合同内容的准确性。

2.如合同起始日期有误，应及时修改，明确合同期限。

3.如违约金计算方式有争议，可参照国家相关法律法规和原合同约定进行调整。

4.如必威体育官网网址协议有争议，可咨询专业律师意见，确保合同内容的合法性。

5.如合同内容不符合国家相关法律法规，应及时修改，确保合同的合法性。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。

2.违约金：违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。

3.必威体育官网网址协议：双方约定对特定信息必威体育官网网址的协议。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息。

6.法律法规：国家立法机关制定的法律和行政法规。

7.用人单位：依法成立，招聘劳动者从事劳动活动的组织或个人。

8.劳动者：为用人单位提供劳动力，获取报酬的个人。

9.劳动合同期未满调动：指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，提前终止原合同，并调动劳动者至其他岗位或部门的行为。

10.违约：指合同当事人违反合同约定的义务。

应用场合：

1.用人单位与员工在劳动合同期未满的情况下，协商一致解除劳动合同，并涉及违约金支付的情况。

2.用人单位因业务调整、结构优化等原因，需要提前终止劳动合同，并与员工达成协议解除劳动关系。

3.双方在劳动合同中约定了解除合同的条件和违约金的相关条款，需要明确违约金支付的具体细节。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后的权利和义务，包括但不限于离职手续办理、证件和资料交回、必威体育官网网址协议遵守等。

2.违约金支付的时间、方式和金额，以及未按时支付违约金的违约责任。

3.乙方在离职后继续遵守必威体育官网网址协议的期限和具体内容。

4.双方对于本合同的解释、修改和补充权利，以及合同的终止条件。

附件列表：

1.原劳动合同及其附件（如有）。

2.双方签字盖章的必威体育官网网址协议。

3.如有相关法律规定或政策文件，应附上相关条款或文件的复印件。

4.如有其他与本合同相关的文件或证明，如调动通知、离职证明等。