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劳动用工PPT课件REPORTING2023WORKSUMMARY

目录CATALOGUE劳动用工概述劳动合同管理劳动保护与安全劳动争议处理劳动监察与法律责任

PART01劳动用工概述

0102劳动用工的定义劳动用工是社会生产和生活的基础，是用人单位进行生产和提供服务的基本前提。劳动用工是指用人单位和劳动者之间通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，形成劳动关系的行为。

03以完成一定工作任务为期限的用工双方约定按完成一定工作任务为期限的合同，如季节性用工、临时性用工等。01固定期限用工双方约定在一定期限内结束劳动关系，如合同期满或达到约定的终止条件。02无固定期限用工双方未约定工作期限或约定工作期限超过一年以上，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的等情形。劳动用工的种类

劳动用工是社会生产和生活的基础，通过劳动分工和协作，提高了生产效率和服务质量。保障社会生产和生活需要促进经济发展提高劳动者素质维护社会稳定劳动用工是经济发展的重要支撑，通过合理配置劳动力资源，促进了经济的持续发展。劳动用工不仅提供了就业机会，还通过培训和教育等途径提高了劳动者的素质和技能水平。劳动用工关系是社会稳定的重要因素之一，合理规范的劳动用工关系有助于维护社会稳定和和谐。劳动用工的意义

PART02劳动合同管理

劳动合同签订的程序双方达成一致意见，明确工作内容、地点、薪酬等条款，并签署书面合同。劳动合同签订的注意事项确保合同内容合法、明确、具体，双方权利义务对等，遵守国家法律法规和政策规定。劳动合同的签订

因企业改制、兼并、重组等原因导致合同主体发生变化，或因工作需要调整岗位、变更工作地点等。双方协商一致，按照企业规章制度和国家法律法规规定办理相关手续。劳动合同的变更劳动合同变更的程序劳动合同变更的情形

双方协商一致，或因员工辞职、企业解雇等原因导致合同无法继续履行。劳动合同解除的情形按照国家法律法规和政策规定办理相关手续，确保合法合规。劳动合同解除的程序劳动合同的解除

劳动合同终止的情形合同期满、员工退休、死亡等原因导致合同无法继续履行。劳动合同终止的程序按照国家法律法规和政策规定办理相关手续，确保合法合规。劳动合同的终止

PART03劳动保护与安全

劳动保护用品是保障劳动者安全的重要措施，应按照国家和地方标准，定期发放、更新和管理劳动保护用品，确保其有效性。总结词劳动保护用品的发放和管理应遵循国家和地方的相关法律法规和标准，确保劳动者在工作中能够得到必要的保护。具体而言，应定期检查劳动保护用品的库存情况，及时补充和更新，并建立完善的发放和管理制度，确保每个劳动者都能得到合适的劳动保护用品。详细描述劳动保护用品的发放与管理

总结词劳动安全培训和教育是提高劳动者安全意识和技能的重要途径，应定期开展，确保劳动者掌握必要的安全知识和技能。详细描述劳动安全培训和教育应针对不同岗位和工种的劳动者进行，内容应包括安全规章制度、安全操作规程、应急处理等方面的知识和技能。培训和教育形式可以多样化，如讲座、案例分析、模拟演练等，确保劳动者真正掌握安全知识和技能，提高自我保护能力。劳动安全培训与教育

总结词预防和处理劳动安全事故是保障劳动者权益的重要环节，应建立健全的事故报告、调查和处理机制，预防类似事故再次发生。详细描述建立健全的劳动安全事故报告、调查和处理机制，及时掌握事故情况，查明原因，采取有效措施防止类似事故再次发生。对于重大事故，应组织专家进行调查和分析，依法追究相关责任人的责任。同时，应加强对劳动者的安全宣传和教育，提高其安全意识和自我保护能力，从源头上预防事故的发生。劳动安全事故的预防与处理

PART04劳动争议处理

工资争议、工时争议、合同争议、解雇争议等。种类劳动合同不明确、管理不规范、利益冲突、沟通不畅等。原因劳动争议的种类与原因

协商调解仲裁诉讼劳动争议的处理方双方自行协商解决，达成一致意见。通过第三方调解机构进行调解，达成调解协议。提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。争议双方均可向人民法院提起诉讼，判决具有最高法律效力。

明确工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等条款。完善劳动合同制定合理的员工管理规定，确保员工权益不受侵犯。建立内部规章制度提高员工的法律意识和企业管理水平，促进员工与管理层的沟通理解。加强员工培训与沟通成立调解委员会或调解小组，及时处理劳动争议，化解矛盾。建立劳动争议调解机制劳动争议的预防措施

PART05劳动监察与法律责任

劳动监察内容监督用人单位遵守劳动法律法规的情况检查劳动安全卫生状况劳动监察的内容与职责

审查招工、劳动合同签订情况调查处理劳动争议劳动监察职责劳动监察的内容与职责

010204劳动监察的内容与职责对违法行为进行制止和纠正对违法行为进行调查取证对违法行