网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024版房产中介劳动合同范本精选与案例.docxVIP

2024版房产中介劳动合同范本精选与案例.docx

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024版房产中介劳动合同范本精选与案例

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.双方基本信息

3.1房产中介公司基本信息

3.2员工基本信息

4.合同期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

5.工作内容与职责

5.1工作内容

5.2职责

6.工作地点与工作时间

6.1工作地点

6.2工作时间

7.薪酬与福利

7.1薪酬结构

7.2福利待遇

8.培训与晋升

8.1培训

8.2晋升

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.其他约定

13.1其他事项

13.2其他约定事项

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于房产中介公司与员工之间建立劳动关系,明确了双方的权利和义务。

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

对本合同条款的理解,应遵循通常含义并结合上下文进行解释。

3.双方基本信息

3.1房产中介公司基本信息

公司名称:________

法定代表人:________

注册地址:________

统一社会信用代码:________

3.2员工基本信息

姓名:________

身份证号码:________

性别:________

出生日期:________

联系电话:________

电子邮箱:________

4.合同期限

4.1合同起始日期

本合同自________年________月________日起生效。

4.2合同终止日期

本合同期限为________年,自合同生效之日起计算。

5.工作内容与职责

5.1工作内容

(1)按照公司规定,提供专业的房产中介服务;

(2)协助客户完成房产买卖、租赁等交易;

(3)维护公司形象,遵守公司规章制度。

5.2职责

(1)认真履行工作职责,完成公司分配的任务;

(2)保守公司商业秘密,不得泄露给第三方;

(3)遵守职业道德,维护行业形象。

6.工作地点与工作时间

6.1工作地点

员工应在公司指定的办公地点工作。

6.2工作时间

员工每周工作时间不超过________小时,具体工作时间由公司安排。

7.薪酬与福利

7.1薪酬结构

员工的薪酬包括基本工资、绩效工资和奖金等。

7.2福利待遇

(1)社会保险:公司依法为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险;

(2)住房公积金:公司依法为员工缴纳住房公积金;

(3)带薪年假:员工根据工作年限享受带薪年假;

(4)节假日福利:公司依法支付节假日加班费、节日慰问金等。

8.培训与晋升

8.1培训

公司将为员工提供必要的培训,包括但不限于业务知识、技能培训等,以提升员工的工作能力和专业水平。

8.2晋升

员工有权利根据自身能力和工作表现,通过公司设定的晋升机制获得晋升机会。

9.违约责任

9.1违约情形

(1)员工未按照合同约定履行工作职责;

(2)员工违反公司规章制度;

(3)员工泄露公司商业秘密;

(4)员工单方面解除合同,未提前通知公司。

9.2违约责任

违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于:

(1)赔偿守约方因此遭受的直接经济损失;

(2)支付违约金,违约金数额根据违约情形和损失程度确定;

(3)承担因违约行为导致的法律责任。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

(1)公司的商业秘密;

(2)客户的个人信息和交易信息;

(3)公司的财务数据和市场策略。

10.2必威体育官网网址责任

员工在合同有效期内及终止后,均应履行必威体育官网网址义务,未经公司书面同意,不得向任何第三方泄露上述秘密。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议,应友好协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会为双方解决争议的机构。

12.合同解除

12.1合同解除条件

(1)员工提出书面辞职,经公司同意;

(2)公司因经营需要,提前三十日书面通知员工解除合同;

(3)员工因严重违纪或违反法律法规被公司辞退;

(4)其他依法可以解除合同的情形。

12.2合同解除程序

(1)一方提出解除合同意向;

(2)双方协商确定解除合同的具体事宜;

(3)签订解除合同协议;

(4)办理相关手续。

1

文档评论(0)

138****5659 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档