外派的海员培训.pdfVIP

1)应届毕业生培训:对每年新招院校刚毕业学生初

次上船岗前培训,鉴于目前大部分的院校学生在校期间

没有安排上船实习,导致学生对船舶了解比较生疏,公

司在录用院校毕业生后,先是分批次集中培训。每期培

训时间20天,培训内容包括:公司简介;遵纪守法;船舶

工作须知;为人处世;旅行常识;业务提升;英语口语

等。同时在学生初次上船岗前培训时,公司还会安排实

习生上船工作应注意事项及船上常见的船员受伤意外

事故以及预防措施等方面的强化培训,使学生上船实习

时能较平安顺利完成实习任务。

2)所有船员上船前培训:各业务部门根据船东的船期,提前1-2天通知上船的

船员到公司报到,培训部负责组织上船船员进行岗前培训,培训内容包括:外派劳务

常识,外派劳务人员守则;船上纪律,船员职业道德,履约意识,工作态度等思想教育;

外派船公司概况,本轮规范,生产和人员情况;国际安全管理规则,港口国监督常识,

保安规则及防油污注意事项;对高级船员,需要时让其阅读船公司提供的相关资料;

船员外派以往发生案例及教训等安全方面的教育;针对个别船员的情况和存在问题

进行相关方面培训和教育等并做好相关的培训记录;个别船东特别要求的专项培训

等。

3)接新船专项培训:为了保证接新船的平稳和顺利交接,管理部对接新船船员

进行特殊培训。业务部门根据船东的揭穿时间表提前通知管理部,管理部结合船东

的接船时间表,安排船员提前2-3天时间到公司接受接新船的特殊培训,内容包括船

厂的简介,船员的安全,接新船的注意事项,新船交接与营运管理注意事项及ISM体

系文件的熟悉与建立等。

4)高级船员职务晋升及新任职务业务强化培训:对拟提升的职务船员或第一次

担任该职务的船员进行特别的业务培训,管理部门根据该员的任职情况,派任高一职

务的有经验的船副/船长和轮机员/轮机长担任指导老师,系统进行培训讲座,辅导新

任人员熟悉本岗位工作,掌握工作要点,避免上船时不懂操作和对业务生疏而造成困

扰。

5)新进普通船员培训:为了使新进公司的船员充分了解公司管理和要求及了解

国际公约的必威体育精装版要求,增强安全意思,履约意识

,管理部会不定期的开班(2-3),让资深船长及资深轮机长对新进普通船员进行

相关方面的强化培训。

6)易流态化货物培训:为进一步提高我司船员在载运易流态化货物时事故预防

和应变能力,根据海事局《关于开展易流态化货物安全运输专项培训活动的通知》,

管理部专门安排长期从事于远洋货船运输,具有丰富的海上实践经验的船长,负责对

我司从事散装运输船舶的散装运输船船长和甲板部成员进行易流态化货物业务培

训。结合向船东提供船员的情况和船舶在实际运营中所载运的易流态化货物的种类

多样化、运输航线的不定性、船舶类型的多样性组织内容作为培训材料:陶土、精

矿粉等易流态化货物的特性;载运易流态化货物的安全对策;以往发生过的事故案

例、事故原因、经验教训和预防措施。根据船东的船期,要求外派船员于上船前提

早1-2天到我司集结强制结束培训。

7)根据政府或行业主管部门发布的有关船舶安全通告和业务知识学习内容,培

训部门负责跟踪收集并贯彻执行,及时将文件的精神和学习的内容在上船前传达到

相关人员,让受训人员及时掌握必威体育精装版的法律、法规和安全动态,获得知识更新,并做

好相关的记录,以便提供给相关部门检查和核查。

8)为保证船员的知识及时得到更新,掌握必威体育精装版的相关法律法规和专业技术,所

有上船人员必须参加上船前教育训练。如果船员因故不能到公司报到,直接从家上

船,培训部门可根据船期的要求,安排下属机构专业人员对其进行培训,实在不能进

行面对面培训的,培训部门也可以通过电话培训来完成相关的培训,争取培训率达到

100%。

9)上船前培训内容和方式随时更新,可通过课堂授课,观看录像,短信发送,邮

件传输等手段来完成培训内容,正在达到提高船员的业务能力和安全防范意识的目

的。

3.4.3见习管理培训:

1)见习培训管理所涉人员:参加船上培训的受训船员,开展船上培训船舶的船

长、轮机长,公司指定负责培训的高级船员或专职教员(统称教员)及船上培训的教

员和评估员,公司指派的培训监督员。

2)参加船上培训见习的船员赢领取相应的《船上培训记录簿》或《船上见习

记录簿》(以下简称《记录簿》)。《记录簿》具有以下的作用:海事机构评价和鉴

定船员的适任能力,签发适任证书的依据:指导受训船员按各阶段训练目标;指导教

员执行统一