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衡阳2024年度试用期薪资规范与员工关系管理合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同期限

1.4合同适用范围

2.试用期薪资规范

2.1薪资结构

2.2薪资发放时间

2.3薪资调整机制

2.4薪资扣除事项

3.员工关系管理

3.1入职手续

3.2工作职责

3.3工作时间与休息

3.4假期制度

3.5员工培训与发展

3.6员工考核与晋升

4.员工福利与待遇

4.1社会保险与公积金

4.2员工福利

4.3住房补贴

4.4其他待遇

5.员工违纪与处罚

5.1违纪行为认定

5.2处罚措施

5.3处罚程序

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除与终止后的处理

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同解除与终止

10.合同附件

10.1附件一：薪资标准表

10.2附件二：员工福利待遇明细表

10.3附件三：员工考核标准表

11.合同解除与终止后的义务

11.1员工离职手续

11.2员工离职补偿

11.3合同解除与终止后的必威体育官网网址义务

12.合同的终止与失效

12.1合同终止条件

12.2合同失效条件

12.3合同终止与失效后的处理

13.合同的补充与解释

13.1合同的补充

13.2合同的解释

14.合同的签署与生效

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人员

14.4合同生效条件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。

1.4合同适用范围

本合同适用于公司所有在2024年度试用期的员工。

2.试用期薪资规范

2.1薪资结构

员工试用期薪资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成。

2.2薪资发放时间

公司每月10日前向员工发放上月薪资。

2.3薪资调整机制

公司根据市场薪酬水平、员工绩效表现和公司经营状况，每年至少进行一次薪资调整。

2.4薪资扣除事项

（1）员工因旷工、迟到、早退等违反公司考勤规定；

（2）员工因违反公司规章制度导致公司经济损失；

（3）根据国家法律法规及公司规定应扣除薪资的其他情况。

3.员工关系管理

3.1入职手续

员工入职前，需按照公司要求完成相关入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。

3.2工作职责

员工需按照公司规定和岗位职责要求，认真履行工作职责。

3.3工作时间与休息

员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。公司按照国家规定安排员工休息日。

3.4假期制度

员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等假期。

3.5员工培训与发展

公司为员工提供培训机会，帮助员工提升技能，促进员工个人成长。

3.6员工考核与晋升

公司对员工进行定期考核，根据考核结果，为表现优秀的员工提供晋升机会。

4.员工福利与待遇

4.1社会保险与公积金

公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家规定执行。

4.2员工福利

（1）节日慰问；

（2）生日礼品；

（3）员工体检；

（4）员工活动。

4.3住房补贴

公司为符合条件的员工提供住房补贴。

4.4其他待遇

公司根据国家法律法规及公司规定，为员工提供其他待遇。

5.员工违纪与处罚

5.1违纪行为认定

（1）违反国家法律法规；

（2）违反公司规章制度；

（3）损害公司利益；

（4）其他违反公司规定的行为。

5.2处罚措施

（1）警告；

（2）记过；

（3）降职；

（4）辞退。

5.3处罚程序

员工违纪，公司应进行调查核实，并根据事实作出处罚决定。员工对处罚决定不服，可向公司提出申诉。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

（1）衡阳市劳动争议仲裁委员会；

（2）其他双方认可的仲裁机构。

8.3争议解决费用

因本合同引起的争议解决费用，除法律法规另有规定外，由败诉方承担。

9.合同生效与变更

9.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同变更程序

任何一方要求变更本合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

9.3合同解除与终止

除非合同另有约定，任何一方不得擅自解除或终止