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美团骑手二零二四版工作绩效评估与奖励合同.docxVIP

美团骑手二零二四版工作绩效评估与奖励合同.docx

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美团骑手二零二四版工作绩效评估与奖励合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

1.4合同生效条件

2.骑手资格与选拔

2.1骑手资格要求

2.2骑手选拔流程

2.3骑手培训与考核

3.工作绩效评估标准

3.1评估指标体系

3.2评估周期

3.3评估方法与流程

3.4评估结果反馈

4.奖励政策

4.1奖励种类

4.2奖励条件

4.3奖励金额与比例

4.4奖励发放方式

5.工作绩效评估结果应用

5.1工资调整

5.2岗位晋升

5.3绩效奖金

5.4其他奖励

6.违约责任

6.1骑手违约行为

6.2美团违约行为

6.3违约责任承担

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同变更与解除程序

9.合同终止

9.1合同终止条件

9.2合同终止程序

9.3合同终止后的处理

10.合同附件

10.1附件一:工作绩效评估标准细则

10.2附件二:奖励政策细则

10.3附件三:违约责任细则

10.4附件四:争议解决细则

11.合同签署

11.1签署主体

11.2签署时间

11.3签署地点

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效时间

12.3生效方式

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释争议

13.3合同解释效力

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同必威体育官网网址

14.3合同解释权

14.4合同附件效力

第一部分:合同如下:

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

本合同适用于美团平台上的所有骑手,包括但不限于新骑手、在职骑手及兼职骑手。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效,有效期为一年,期满后自动续签,除非一方提前三十日书面通知对方终止合同。

1.4合同生效条件

本合同自双方签署并加盖公章之日起生效。

2.骑手资格与选拔

2.1骑手资格要求

(1)年满18周岁,具有完全民事行为能力;

(3)身体健康,能够胜任骑手工作;

(4)具备基本的交通法规知识。

2.2骑手选拔流程

骑手选拔流程如下:

(1)骑手在线提交申请;

(2)美团平台审核骑手申请材料;

(3)美团平台组织面试;

(4)美团平台公布选拔结果。

2.3骑手培训与考核

骑手需参加美团平台组织的培训,通过考核后方可上岗。

3.工作绩效评估标准

3.1评估指标体系

(1)送达准时率;

(2)配送距离;

(3)顾客满意度;

(4)骑手行为规范。

3.2评估周期

工作绩效评估周期为每月一次。

3.3评估方法与流程

评估方法如下:

(1)根据骑手工作表现,结合评估指标体系进行评分;

(2)美团平台统计骑手评估结果;

(3)对骑手评估结果进行公示。

3.4评估结果反馈

美团平台将在每月评估结束后,将骑手评估结果反馈给骑手本人。

4.奖励政策

4.1奖励种类

(1)月度奖励;

(2)季度奖励;

(3)年度奖励。

4.2奖励条件

奖励条件如下:

(1)骑手需满足评估标准;

(2)骑手需遵守美团平台相关规定。

4.3奖励金额与比例

奖励金额与比例由美团平台根据实际情况制定。

4.4奖励发放方式

奖励将以现金形式发放至骑手账户。

5.工作绩效评估结果应用

5.1工资调整

骑手工资将根据工作绩效评估结果进行调整。

5.2岗位晋升

骑手可根据工作绩效评估结果晋升至更高岗位。

5.3绩效奖金

骑手将根据工作绩效评估结果获得绩效奖金。

5.4其他奖励

美团平台可根据实际情况给予骑手其他奖励。

6.违约责任

6.1骑手违约行为

(1)故意泄露顾客隐私;

(2)严重违反美团平台规定;

(3)故意损坏配送物品。

6.2美团违约行为

(1)未按时支付骑手工资;

(2)未按照合同约定提供培训与考核;

(3)未按照合同约定提供奖励。

6.3违约责任承担

违约方应承担相应违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方发生争议时,应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方同意仲裁,争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。

8.3争议解决程序

仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

任何一方要求变更合同内容,应提前三十日书面通知对方,经双方协商一致并签署书面协议后生效。

9.2合同解除条件

(1)因不可抗力导致合同无法履行;

(2)一方严重违约,经对方催告后仍未改正;

(3)双方协商一致解除合同。

9.3合同变更与解除程序

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