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河南省事业单位二零二四年度劳动合同范本指南

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.合同主体

2.1用人单位基本情况

2.2用工人员基本情况

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责范围

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3工资支付方式

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

8.2用工人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.其他约定事项

10.1违法解除合同的处理

10.2必威体育官网网址条款

10.3合同附件

11.合同生效与解除

11.1合同生效

11.2合同解除

12.合同份数与生效日期

12.1合同份数

12.2生效日期

13.合同签署

13.1签署方式

13.2签署日期

14.合同附件清单

14.1附件一：单位基本情况

14.2附件二：用工人员基本情况

14.3附件三：工资支付表

14.4附件四：社会保险与住房公积金明细表

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于河南省范围内事业单位与职工之间的劳动关系。

2.合同主体

2.1用人单位基本情况

用人单位名称：河南省事业单位

住所地：河南省市区路号

法定代表人：

2.2用工人员基本情况

姓名：

性别：

出生日期：年月日

身份证号码：

住址：河南省市区路号

3.工作内容与职责

3.1工作内容

用工人员应在用人单位的安排下，从事工作，具体工作内容详见附件一。

3.2职责范围

用工人员应按照工作内容履行下列职责：

（1）遵守国家法律法规和用人单位规章制度；

（2）认真履行工作职责，完成工作任务；

（3）爱护单位财产，保护单位利益；

（4）积极参加单位组织的各项活动。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

用工人员实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假

用工人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

5.工资待遇

5.1基本工资

用工人员的基本工资标准为每月人民币元。

5.2奖金与津贴

用工人员根据工作表现和业绩，可获得相应的奖金和津贴，具体标准详见附件三。

5.3工资支付方式

用人单位每月支付用工人员工资，支付日为每月日。

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险

用人单位和用工人员按照国家规定缴纳社会保险，具体缴纳比例和缴费基数详见附件二。

6.2住房公积金

用人单位和用工人员按照国家规定缴纳住房公积金，具体缴纳比例和缴费基数详见附件二。

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

（1）用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

①用工人员严重违反用人单位的规章制度；

②用工人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

③用工人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

④用工人员劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与用工人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

⑤用工人员被依法追究刑事责任的。

（2）用工人员有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

①用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

②用人单位未依法缴纳社会保险费的；

③用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害用工人员合法权益的；

④用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

⑤用人单位违章指挥、强令冒险作业危及用工人员人身安全的。

（3）有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

①劳动合同期满，用人单位决定不再续签的；

②用工人员达到法定退休年龄或者因身体原因不能继续从事工作的；

③因不可抗力导致劳动合同无法履行的。

7.2合同终止条件

（1）劳动合同期满，经双方协商一致不再续签的；

（2）用人单位因合并、分立、改制等原因导致劳动合同无法履行的；

（3）因不可抗力导致劳动合同无法履行的；

（4）用工人员死亡或者被宣告失踪的。

8.违约责任

8.1用人单位违约责任

（1）用人单位未按照合同约定支付工资的，应当支付所欠工资及25%的经济补偿。

（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当补缴欠缴的社会保险费，并按日支付万分之五的滞纳金。

（3）用人单