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沈阳二零二四年度旅游行业劳动合同规范模板

本合同目录一览

1.合同订立依据与原则

1.1法律法规依据

1.2行业规范要求

1.3当地政策规定

2.合同主体信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.工作岗位与职责

3.1岗位设置与要求

3.2职责范围与内容

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息日与节假日安排

4.3休息休假制度

5.工资与福利待遇

5.1工资支付标准与方式

5.2福利待遇项目

5.3奖金与提成制度

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳规定

6.2住房公积金缴纳规定

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任承担

8.2争议解决方式

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址义务

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除程序

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2通知与送达

13.3合同附件

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与原则

1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规。

1.2本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，维护双方合法权益。

2.合同主体信息

2.1用人单位名称：沈阳X旅行社有限公司

2.2用人单位地址：沈阳市区路号

2.3用人单位法定代表人：

2.4员工姓名：

2.5员工身份证号码：11010119900307

3.工作岗位与职责

3.1岗位设置：担任旅行社导游岗位。

3.2职责范围：负责接待游客、讲解景点、安排行程等。

3.3职责内容：按照旅行社规定，完成导游工作任务，确保游客安全和满意度。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：实行综合计算工时制，每周工作5天，每天工作8小时。

4.2休息日：每周休息2天，具体休息日由旅行社根据业务需求确定。

4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。

5.工资与福利待遇

5.1工资支付标准：基本工资为每月人民币5000元，根据工作表现及业绩，可享受绩效奖金。

5.2福利待遇项目：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

5.3奖金与提成制度：根据旅行社业务完成情况，可享受年终奖及提成。

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险缴纳规定：用人单位按照国家规定，为员工缴纳五险一金。

6.2住房公积金缴纳规定：用人单位按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施：用人单位为员工提供符合国家规定的劳动条件，确保员工身体健康。

7.2职业健康检查：用人单位定期为员工进行职业健康检查，关注员工健康。

8.违约责任与争议解决

8.1用人单位未按照合同约定支付工资、奖金或福利待遇的，应向员工支付相当于所欠金额50%的违约金。

8.2员工未履行合同约定的工作职责，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.3双方因履行合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.合同解除与终止

9.1用人单位因业务调整等原因，需要解除合同，应提前30日书面通知员工，并支付相当于一个月工资的经济补偿。

9.2员工因个人原因提出解除合同，应提前30日书面通知用人单位，并完成手头工作。

9.3因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可解除合同，无需承担违约责任。

10.必威体育官网网址条款

10.1员工对在工作中获得的商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。

10.2必威体育官网网址期限自合同终止之日起计算，不少于2年。

11.法律适用与管辖

11.1本合同适用中华人民共和国法律。

11.2本合同争议的解决，适用中华人民共和国沈阳区人民法院管辖。

12.合同生效与解除

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除合同，除非符合合同约定的解除条件。

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款：因地震、火灾、战争等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方均不承担责任。

13.2通知与送达：一方发出的任何通知，应以书面形式送达对方，送达地址为合同中约定的地址。

13.3合同附件：本合同附件包括但不限于工作手册、岗位职责说明书等。

14.合同签署与生效

14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之