第3章2工作疲劳ppt课件.pptxVIP

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2025-01-04 发布于北京
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第3章2工作疲劳ppt课件.pptx

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第三章;本章内容;;一、疲劳概述;二．疲劳的表象;;;疲劳部位与职业的关系;;四．疲劳产生的机理;;;;;五、疲劳的检测方法

（直接测定法和调查分析法）;;;;;;;(6)色名呼出时间测定法

这是通过检查作业者识别颜色并能正确呼出色名的能力，来判断作业者疲劳程度。测试者准备几种颜色板，在其上随机排列100个红、黄、蓝、白、黑五种颜色，令被试按顺序辨认并快速呼出色名，记录呼出全部色名所需要时间和错误率。以时间长短和错误率的多少来判断疲劳程度。

(7)勾消符号数目测定法

将五种符号共200个。随机排列，在规定的时间内只勾掉其中一种符号。要求正确无误。这是一个辨识、选择、判断的过程，敏锐快捷程度受制于体力、脑力状态。因此，从勾掉符号数目的多少可以判别疲劳程度。;;;;2．疲劳症状调查法;六、疲劳的规律;;;;疲劳积累的“容器”模型示意图;七、降低工作疲劳的途径;;2．合理安排作业休息制度;;;单调作业;(2)单调作业引起疲劳的原因

单调作业使人的兴奋始终集中于局部区域，而其周围很快会产生抑制状态，并在大脑皮质中扩散，经过一段时间。就会出现疲劳现象。

劳动分工越来越细，使作业在很小的范围内反复进行，这种高度单调的作业，压抑了作业者的工作兴趣，引起极度厌烦和消极情绪，产生心理疲劳。

其主要表现为感觉体力不支、注意力不集中、思维迟缓、懒散、寂寞和欲睡等。;;;;;(2)休息日制度

休息日制度直接影响劳动者的休息质量与疲劳的消除。

第一次世界大战以后，许多国家都实行每周工作56h；第二次世界大战初期，英国将56h／周延长至69.5h／周，由于人民的爱国热情，生产在初始阶段上升10％，但不久又从原水平降低了12％，随之缺勤、发病、事故也频频增加。第二次世界大战后，许多国家实行40h／周的工时制度。目前，发达国家的休息日制度的发展趋势是多样化和灵活化，有些国家的周工作时间缩短到40h以下。

(3)轮班制

轮班制分为单班制、两班制、三班制或四班制等。应当根据行业的特点、劳动性质及劳动者身心需要安排轮班方式。如纺织企业的“四班二运转”，煤炭企业的“???六轮班”，冶金、矿山企业的“四八交叉作业”。国外还实行“弹性工作制”、“变动工作班制”、“非全日工作制”、“紧缩工作班制”等轮班制度。;本节课的思考题：