2024版事业单位编制外人员离职与交接工作合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版事业单位编制外人员离职与交接工作合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订双方名称

1.2合同签订双方法定代表人或授权代表姓名

1.3合同签订双方联系方式

2.离职原因及离职时间

2.1离职原因

2.2离职时间

3.工作交接

3.1交接内容

3.2交接方式

3.3交接责任

4.工资待遇及福利

4.1工资待遇

4.2福利待遇

5.工作交接期间的工资待遇

5.1工作交接期间工资待遇

5.2工作交接期间福利待遇

6.工作交接期间的考核

6.1工作交接期间考核标准

6.2工作交接期间考核结果

7.离职手续办理

7.1离职手续办理流程

7.2离职手续办理所需材料

8.合同解除条件及程序

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址义务

11.法律适用及争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

12.合同生效及终止

12.1合同生效时间

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：工作交接清单

13.2附件二：离职手续办理流程图

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订双方名称

甲方：__________事业单位

乙方：__________编制外人员

1.2合同签订双方法定代表人或授权代表姓名

甲方法定代表人/授权代表：__________

乙方本人

1.3合同签订双方联系方式

甲方联系方式：__________

乙方联系方式：__________

2.离职原因及离职时间

2.1离职原因

乙方因__________原因提出离职。

2.2离职时间

乙方离职时间为____年____月____日。

3.工作交接

3.1交接内容

1.工作资料、文件、图纸等；

2.电脑、办公设备、办公用品等；

3.在岗期间的客户关系、项目进度等。

3.2交接方式

乙方应按照甲方指定的交接时间、地点，将上述交接内容逐一清点，由甲方指定人员进行接收。

3.3交接责任

1.乙方应确保交接内容的完整性和准确性；

2.甲方应指定专人负责接收并妥善保管交接内容。

4.工资待遇及福利

4.1工资待遇

乙方在离职前一个工作月的工资为人民币____元。

4.2福利待遇

1.乙方在离职前一个工作月的各项福利待遇，按照国家及甲方单位的有关规定执行；

2.乙方在离职后，如符合国家及甲方单位的相关规定，可享受相应的离职福利。

5.工作交接期间的工资待遇

5.1工作交接期间工资待遇

乙方在完成工作交接前，甲方应按照乙方一个工作月的工资标准支付工资。

5.2工作交接期间福利待遇

乙方在完成工作交接前，甲方应按照国家及甲方单位的有关规定，继续支付乙方福利待遇。

6.工作交接期间的考核

6.1工作交接期间考核标准

乙方在完成工作交接期间，甲方将根据乙方的工作表现进行考核。

6.2工作交接期间考核结果

甲方将在工作交接完成后，对乙方的工作交接情况进行考核，并将考核结果通知乙方。

7.离职手续办理

7.1离职手续办理流程

1.乙方应按照甲方要求，在离职前提交离职申请；

2.甲方审核乙方离职申请，办理离职手续；

3.乙方领取离职证明及相关文件。

7.2离职手续办理所需材料

1.离职申请；

2.身份证原件及复印件；

3.工资卡复印件；

4.其他甲方要求提供的材料。

8.合同解除条件及程序

8.1合同解除条件

1.乙方因严重违反甲方规章制度，经甲方教育后仍不改正；

2.乙方因重大过失给甲方造成重大经济损失；

3.乙方因个人原因无法继续履行合同；

4.甲方因经营不善，经甲方上级主管部门批准，需要对编制外人员进行裁减；

5.双方协商一致，决定解除合同。

8.2合同解除程序

1.任何一方提出解除合同，应提前____个工作日书面通知对方；

2.双方应在接到解除合同通知后____个工作日内，完成合同解除手续；

3.合同解除后，双方应按照约定办理工作交接和财务结算。

9.违约责任

9.1违约情形

1.乙方未按照合同约定完成工作交接；

2.乙方违反必威体育官网网址条款，泄露甲方商业秘密；

3.甲方未按照合同约定支付工资和福利待遇；

4.双方违反合同其他约定，给对方造成损失的。

9.2违约责任承担方式

1.违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；

2.违约方应承担