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广西事业单位2024年聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.聘用性质及岗位
2.1聘用性质
2.2岗位职责
3.聘用期限
3.1聘用起始时间
3.2聘用终止时间
3.3合同续签
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.工资及待遇
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3社会保险及公积金
6.培训与发展
6.1培训机会
6.2职业发展
7.绩效考核
7.1绩效考核标准
7.2绩效考核结果
7.3绩效考核申诉
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址范围
8.2必威体育官网网址措施
8.3违约责任
9.违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.其他约定事项
12.1不可抗力条款
12.2其他约定事项
13.合同生效及终止
13.1合同生效日期
13.2合同终止日期
14.合同附件
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.1.1甲方名称:广西壮族自治区某事业单位
1.1.2甲方住所:广西壮族自治区某市某区某路某号
1.1.3甲方法定代表人:
1.2乙方基本信息
1.2.1乙方姓名:
1.2.2乙方性别:男
1.2.3乙方身份证号码:53010219900307
1.2.4乙方住址:广西壮族自治区某市某区某路某号
2.聘用性质及岗位
2.1聘用性质:事业单位编制内聘用
2.2岗位职责:
2.2.1负责单位某部门的具体工作
2.2.2遵守单位规章制度,完成领导交办的任务
2.2.3参加单位组织的各项活动
3.聘用期限
3.1聘用起始时间:2024年1月1日
3.2聘用终止时间:2024年12月31日
3.3合同续签:根据工作需要和双方协商,可进行合同续签
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间:实行五天工作制,每周工作40小时
4.2休息休假:按照国家法定节假日及休息制度执行
5.工资及待遇
5.1基本工资:根据广西壮族自治区事业单位工资标准执行
5.2奖金及补贴:根据单位绩效和相关规定执行
5.3社会保险及公积金:按照国家及广西壮族自治区相关政策缴纳
6.培训与发展
6.1培训机会:单位为乙方提供必要的业务培训
6.2职业发展:单位鼓励乙方参加各类职业资格认证,促进个人职业发展
7.绩效考核
7.1绩效考核标准:按照单位绩效考核制度执行
7.2绩效考核结果:考核结果作为工资、奖金及晋升的依据
7.3绩效考核申诉:乙方对考核结果有异议,可向单位提出申诉
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址范围:乙方在工作中接触到的单位机密信息、商业秘密等
8.2必威体育官网网址措施:乙方应妥善保管必威体育官网网址信息,未经单位允许,不得泄露给任何第三方
8.3违约责任:若乙方违反必威体育官网网址条款,应承担相应的法律责任,并赔偿单位因此遭受的损失
9.违约责任
9.1甲方违约责任:若甲方未按合同约定支付工资、缴纳社会保险等,乙方有权要求甲方立即履行合同义务,并承担违约责任
9.2乙方违约责任:若乙方违反合同约定,如擅自离职、泄露必威体育官网网址信息等,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式:双方应通过友好协商解决劳动争议
10.2争议解决机构:协商不成,可向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或直接向人民法院提起诉讼
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件:因不可抗力、甲方或乙方解除劳动合同的条件等导致合同解除
11.2合同终止条件:合同期满、双方协商一致解除合同、乙方达到法定退休年龄等导致合同终止
12.其他约定事项
12.1不可抗力条款:因不可抗力导致合同无法履行的,双方互不承担责任
12.2其他约定事项:双方可就其他事项另行协商,并在合同附件中明确
13.合同生效及终止
13.1合同生效日期:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效
13.2合同终止日期:合同期满或双方协商一致解除合同后终止
14.合同附件
14.1附件一:单位规章制度
14.2附件二:绩效考核制度
14.3附件三:社会保险缴纳明细表
14.4附件四:公积金缴纳明细表
14.5附件五:其他双方约定的附件
第二部分:第三方介入后的修正
1.第三方概念界定
1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方外的任何单位、个人或组织,包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。
2.第三方介入范围
2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的评估、咨询、中
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