劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论.ppt

按照统一的个人工资的百分比支付按照累进的个人工资的百分比支付工资层次越高，所获得劳动红利百分比越高12按照不同的劳动分红系数支付亚当﹒斯密对工资增长决定因素和工资差别的认识关于工资增长的决定因素，他认为取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。对于工资的差别，他认为有两个因素。职业本身的性质不同。如职业的难易，职业本身的安全与不安全等。政策不让事物完全自由发展。如不让资本和劳动力自由流动，不能有一个职业转到另一个职业等。0102大卫﹒李嘉图的工资理论李嘉图认为工资的高低同人口的自然增长率呈反比。当工资比较高时，劳动者的境况繁荣，能够供养的人口数量增多，劳动的供给就会增多，然而当劳动者的供给超过需求时，工资便会下降。反之亦然。工资变动的规律工资的决定和亚当﹒斯密一样认为工资是劳动的价格，以及把它分为自然价格和市场价格logo大卫﹒李嘉图的工资生成理论相对工资他认为劳动创造的价值在工人和资本家之间进行分配，前者得到工资，后者得到利润。工资的升高或降低只会引起利润的减少或增加，而不影响商品的价值。他认为工资决定于劳动力人数和用于购买劳动力的资本或其他资金之间的比例。简言之，工资决定于资本。这一理论说明了两个观点：工资不是有生存资料决定，而是有资本决定。在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。约翰﹒穆勒的工资基金理论二、现代西方经济学工资理论（一）边际生产力工资理论提出人：约翰.贝茨.克拉克理论基本原理：边际生产力理论包括劳动生产力递减和资本生产力递减两个方面；劳动生产力递减——解释工资的决定；资本生产力递减——解释利息的决定；因此，工资取决于劳动边际生产力。四个假设：前提假设——“静态社会”*自由竞争市场——产品市场与要素市场；每种生产资源的数量已知，顾客的爱好或工艺状况没有发生变化；？？？；无专业分工——不同行业只有单一的工资率。010302关于假设之一的疑问*资本设备的数量被看作是固定的，但这些设备的形式假定可以改变，并与可能得到的任何劳动力数量做最有效的配合。什么是最有效的配合？效率相同么？增加劳动力数量对整体效率有没有影响？有什么影响？正确的理解应该是什么？我们讨论的结果。边际生产力递减原理*边际生产力：最后增加的一个单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。边际生产力递减原理：在上述“静态社会”假设的前提下，如果工人的数量增加而生产设备无法增加时，产量（边际生产力？）起先会递增，但增加到一定数量即所有设备恰好被充分使用后，个人所分担到的工具设备减少，劳动效率下降，从而边际生产力递减。0102边际生产力决定工资的理论工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量所决定的。产量工人数1010AM7B理论上的工资数额WW，劳动边际生产力曲线（二）均衡价格工资理论*提出人：马歇尔理论内容：工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果供给需求劳动力数量Ｘ工资水平ＹＥＷＬ由需求和供给决定的均衡工资价格从劳动力供给与需求看工资的决定23%Option1从劳动力的供给看从劳动力的需求看——劳动的边际生产力——劳动力的生产成本，即工人及家属养活自己与全家的生活费用以及工人所需的培训和教育费用；——劳动的负效用，或闲暇效用。30%Option2劳动供给量的变化*变化趋势：——在供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加，但劳动价格高到一定程度之后，尽管价格会继续提高，但供给量却不再增加了，甚至还会出现负增长。原因：——劳动负效用的存在，工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的需求不再迫切。（三）集体谈判工资理论*这条理论实际上是建立在西方国家完善的工会体制下的。01工会在西方国家拥有相当强大的力量，在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者——即卖方垄断。因而能够控制劳动者供给量和工资量。02理论内容：在不完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。03讨价与还价*卖方——罢工买方——关厂结果——在背后看不见的经济因素的作用下，双方受到经济因素的制约而并非完全取决于自身的力量对比，经过讨价还价后，达成双方都接受的工资率协议。其他有关工资生成的理论购买力工资理论购买力工资理论认为，企业兴旺的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当价格出手产品，从而获得足够的合理利润。需求大－生产扩大－工资水平上涨－需求扩大……购买力工资理论局限*在实际运用中，只有提高的工资完全用于消费才能带来生产的增长。如果提高的工资部分或全部用于储蓄，则购买力并