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宁夏事业单位2024年度聘用合同(含合同解除及保险)
本合同目录一览
1.聘用双方基本信息
1.1聘用方
1.2被聘用方
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称
2.2岗位职责
2.3工作地点
3.聘用期限
3.1起止日期
3.2合同续签
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3其他补贴
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.社会保险及公积金
6.1社会保险
6.2公积金
7.考核及晋升
7.1考核制度
7.2晋升条件
8.违约责任
8.1聘用方违约责任
8.2被聘用方违约责任
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效及变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
13.其他约定事项
13.1不可抗力
13.2合同解除通知
13.3合同附件
14.合同签署及生效日期
第一部分:合同如下:
1.聘用双方基本信息
1.1聘用方
名称:宁夏事业单位
地址:宁夏回族自治区银川市路号
法定代表人:X
1.2被聘用方
姓名:X
性别:男/女
身份证号码:
住址:宁夏回族自治区银川市路号
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称
岗位名称:X
2.2岗位职责
2.2.1负责X工作;
2.2.2负责X工作;
2.2.3负责X工作;
2.3工作地点
工作地点:宁夏回族自治区银川市
3.聘用期限
3.1起止日期
起止日期:2024年1月1日至2024年12月31日
3.2合同续签
根据工作需要和双方协商一致,本合同可以续签。
4.薪酬待遇
4.1基本工资
基本工资:人民币元/月
4.2绩效奖金
绩效奖金:根据年度考核结果,按照比例发放。
4.3其他补贴
其他补贴:按照国家及地方相关政策执行。
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
工作时间:实行标准工时制度,每日工作8小时,每周工作40小时。
5.2休息休假
休息休假:按照国家法定节假日及休息日安排。
6.社会保险及公积金
6.1社会保险
聘用方依法为被聘用方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.2公积金
聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金。
7.考核及晋升
7.1考核制度
聘用方将对被聘用方的工作进行年度考核,考核结果作为薪酬、晋升和奖惩的依据。
7.2晋升条件
晋升条件:根据岗位要求和考核结果,经聘用方同意,可以晋升。
8.违约责任
8.1聘用方违约责任
8.1.1如聘用方未按时足额支付被聘用方工资,应按日支付被聘用方工资总额的百分之一作为违约金。
8.1.2如聘用方未按照合同约定提供工作条件,导致被聘用方无法正常工作,应承担相应的赔偿责任。
8.2被聘用方违约责任
8.2.1如被聘用方未履行合同约定的岗位职责,聘用方有权解除合同,并要求被聘用方赔偿因违约造成的损失。
8.2.2如被聘用方未经聘用方同意擅自离职,应支付相当于一个月工资的违约金。
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
9.1.1双方协商一致,可以解除合同。
9.1.2被聘用方严重违反合同约定,聘用方有权解除合同。
9.1.3聘用方因工作需要调整岗位,导致合同无法继续履行,聘用方有权解除合同。
9.2合同终止条件
9.2.1聘用期限届满,合同自然终止。
9.2.2被聘用方达到法定退休年龄或因公致残丧失劳动能力,合同终止。
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
被聘用方在履行职责过程中知悉的聘用方商业秘密、技术秘密、工作秘密等,均属于必威体育官网网址内容。
10.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同解除或终止之日起五年。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方因履行合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机构
争议解决机构:宁夏回族自治区银川市区人民法院。
12.合同生效及变更
12.1合同生效条件
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
12.2合同变更程序
任何一方要求变更合同内容,应书面通知对方,经双方协商一致后,签订书面变更协议,作为本合同的组成部分。
13.其他约定事项
13.1不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行,双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。
13.2合同解除通知
任何一方解除合同,应提前一个月以书面形式通知对方。
13.3合同附件
本合同附件包括但不限于:
薪酬待遇明细表
工作职责说明书
考核标准及办法
14.
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