劳动关系的历史和制度.pptVIP

集体谈判制度也在进一步完善，并且被西方国家普遍采用。集体谈判逐渐成为处理管理方与员工之间日常问题的主要手段。西方国家形成了一整套规范化、制度化的法律体系和调整机制。0102经过前几个时期劳动关系发展的基础，政府不但认识到调整劳动关系的重要性，而且调整手段也已经相当完备，立法体系完善，社会保障制度健全，保障水平随着经济的发展不断提高，为劳资双方有效沟通所提供的各种服务业比较完备。在政府立法、服务体系的干预下，管理方与员工双方都更愿意通过相对缓和的形式来解决冲突，使双方都得到好处，因此从总体上看，冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。经过长期的发展，“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度，集体谈判制度等都已相当完善。解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。第五节新的矛盾和问题全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化缩小了各国的雇主或管理方妥协的余地和工会及集体谈判发展的空间。纷纷寻求降低成本的方法，以及调整雇佣关系的新模式。劳动关系的新变化经济和组织发展的背景新技术的采用以及由此带来的新的组织制度的发展跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府和工会的权力平衡。政府不再能够像以前那样，通过国家主要工业巨头联盟的帮助来制定该国的产业政策，而是只能控制部分国内市场。在国际竞争压力和工作组织自身变化的情况下，各国的工会力量在20世纪80年代后期都有不同程度的削弱。12跨国工会和工会联盟发展的想到滞后1国际竞争的加剧和跨国公司的兴起，为工会跨过国家劳动市场界限、建立国际组织来协调其行动提出了客观要求。但是这方面进展不快。2发展中国家面临新问题是降低劳动条件和福利水平以压低劳动成本从而在全球竞争中获取优势，还是积极遵守各国统一的劳动标准，以实现对工人的工作和生活水平的保障？其一，为更好地理解劳动关系的现在和未来，有必要以史为鉴，了解劳动关系的起源和过去的发展。本章的意义在于：其二，当前的劳动力市场各项制度不是凭空产生的，它们的产生和发展都与当时经济社会背景有关。历史分析可以更好地帮助我们了解当前的劳动法、工会、管理规章等制度的产生有原因和内部机理。010203第一节早期工业化时代的劳动关系1劳动关系的历史可以追溯到产业革命。作为劳动关系历史的第一个阶段，是从产业革命开始到19世纪中叶。2时代背景318世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的产业革命从英国开始，席卷欧洲、美洲，全球进入了一个新的时代——资本主义工业化时代。4工业社会带来的最大变化，就是工业生产逐渐取代农业生产而占据经济发展的主导地位，市场经济取代了小农经济时代背景在资本主义早期，资本主义处于原始积累阶段，对内表现为对本国劳动者的剥削，对外表现为在殖民地的掠夺。1在这一时期，不但形成了这种现代意义上的雇佣关系，而且雇员的人数逐渐增多，成为社会阶层结构中的主体2斯密的管理思想利润最大化作为惟一目标，雇主极力压低01工人工资，延长工时，增加劳动强度，以02获得更多的利润。03斯密主张以市场“看不见的手”来自动调04节市场的供求，政府仅仅作为看门人，不05干涉市场的供求和经济的发展。在政府不06干涉政策的影响下，雇主具有了相当大的07雇佣、使用和解雇员工的权力。08231早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。各国政府普遍信奉古典主义“自由竞争”的理论，认为市场是最有效率的。政府不干预政府关系，完全交由劳动力市场自动调节。18世纪末19世纪初，西欧各国爆发了各种工人反抗斗争早期工业化时代的劳资关系这些斗争往往是自发和分散的行动，没有周密组织和计划，这些活动也往往以失败为结局。正是从这些失败中，工人们开始认识到，只有联合起来，获得成倍的力量，才有可能与雇主相抗衡，达到运动的目的。所以，在一些行业中开始出现了最初的工人组织，即早期的工会。在同一时期的美国，也产生了早期的工会。在美国，大部分工会是在技术工人和半技术工人内部发展起来的，工会的目的是以其意志来规范所从事的职业。所以，美国早期的工会具有中世纪的同业互助会的性质。面对早期的工人组织，雇主进行了激烈的抵制，政府也采取了法律上的不承认或严格限制的态度。当时各国的立法都禁止工人结社、罢工和示威。该时期劳动关系的特点早期的工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。在该时期的劳动关系中，资方占有绝对的优势地位。政府在表面上采取自由放任的态度，对于劳资纠纷采取不干预的方式，然而实际上，政府的立法和政策倾向于雇主一方。第二节管理时代的劳动关系一、时代背景19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向