2024年度事业单位年度考核新规通用版合同样本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度事业单位年度考核新规通用版合同样本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.考核对象及范围

2.1考核对象

2.2考核范围

3.考核内容

3.1工作实绩

3.2工作能力

3.3工作态度

3.4工作作风

3.5遵纪守法

4.考核程序

4.1考核准备

4.2考核实施

4.3考核结果评定

4.4考核结果反馈

5.考核结果运用

5.1奖励措施

5.2惩戒措施

5.3职称评定

5.4职务晋升

6.合同解除条件

6.1双方协商解除

6.2单方解除条件

6.3合同终止

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效与期限

9.1合同生效条件

9.2合同期限

9.3合同续签

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约金计算

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.其他约定

12.1通知送达

12.2合同变更

12.3合同附件

13.合同附件清单

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2本合同签订前，双方已充分了解并确认了相关法律法规的规定。

第二条合同目的

2.1明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

2.2通过考核，激发员工的工作积极性，提高工作质量和效率。

2.3促进事业单位内部管理规范化，提升整体工作水平。

第三条合同适用范围

3.1本合同适用于事业单位全体正式在编工作人员。

3.2本合同不适用于事业单位临时用工、劳务派遣用工及合同工。

第四条考核对象及范围

4.1考核对象：事业单位全体正式在编工作人员。

4.2考核范围：工作实绩、工作能力、工作态度、工作作风、遵纪守法等方面。

第五条考核内容

5.1工作实绩：考核员工在本年度内完成工作任务的情况，包括工作数量、质量、进度等。

5.2工作能力：考核员工的专业技能、业务水平、创新能力等。

5.3工作态度：考核员工的工作热情、责任心、团队合作精神等。

5.4工作作风：考核员工的工作纪律、廉洁自律、敬业精神等。

5.5遵纪守法：考核员工遵守国家法律法规、单位规章制度的情况。

第六条考核程序

6.1考核准备：单位根据考核内容制定考核方案，明确考核标准、程序和方法。

6.2考核实施：按照考核方案，组织考核工作，确保考核过程的公平、公正、公开。

6.3考核结果评定：根据考核标准，对员工进行综合评定，形成考核结果。

6.4考核结果反馈：将考核结果及时反馈给员工，并针对考核结果进行谈话交流。

第七条考核结果运用

7.1奖励措施：对考核优秀、表现突出的员工给予物质奖励和晋升机会。

7.2惩戒措施：对考核不合格、存在严重问题的员工进行警告、记过、降职等处理。

7.3职称评定：根据考核结果，对符合职称评定条件的员工进行职称评定。

7.4职务晋升：根据考核结果，对符合职务晋升条件的员工进行职务晋升。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围：包括但不限于单位的技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据等。

8.2必威体育官网网址义务：双方均应严格遵守必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

8.3违约责任：任何一方违反必威体育官网网址义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第九条争议解决

9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。

9.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.3争议解决程序：诉讼程序应遵循我国相关法律法规的规定，确保公正、公平。

第十条合同生效与期限

10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同期限：本合同有效期为一年，自生效之日起计算。

10.3合同续签：合同期满前，双方应协商是否续签本合同。

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第十一条违约责任

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