浙江吉利汽车有限公司员工激励机制研究毕业论文.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

辽宁省高等教育自学考试公司管理专业(本科段)

毕业设计(论文)

设计题目:浙江吉利汽车有限公司员工激励机制研究

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

摘要

一个公司的成功与失败，人的管理是非常重要的，人是贯穿

公司的每一个部分可以说是公司的灵魂，所以说，人力资源对公

司来说非常重要，一个公司要是把人力资源管理做得非常好，。一

个公司要做到能够留得住人才，能够发现人才，能够培养出人才，

能够合理的利用人才，能够让各种人才尽其所能那么可以说这是

一个非常成功的公司，即使现在没有不成功也向成功迈进。本文

从浙江吉利汽车有限公司的人员激励现状出发，通过对浙江吉利

汽车有限公司现行员工激励机制的调研，综合运用内容型激励理

论和过程型激励理论，深入分析了浙江吉利汽车有限公司激励机

制存在的问题和现实需求，有针对性地建立了该公司有效激励机

制的基本模式，设计适应浙江吉利汽车有限公司的职业生涯管理、

物质激励措施、非物质激励措施、激励考核机制和约束机制，并

提出相应的激励机制运行的保障措施。为充分调动员工爱岗敬业、

奉献企业的积极性和为组织贡献聪明才智的热情，以及顺利实现

浙江吉利汽车有限公司战略目标提供了人力资源动力和机制保

障；同时给其他吉利汽车公司激励机制的建立提供了一点有益的

参考。

关键词：管理人力资源激励机制

I

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

Abstract

Acompanyssuccessandfailure,peoplemanagementisvery

important,peoplethroughoutthecompanyeverypartcanbesaidto

bethesoulofthecompany,sotosay,humanresourceisvery

importanttothecompany,acompanyifthehumanresources

managementisdoingverywell,.Acompanyshoulddotoretain

talent,todiscovertalents,tocultivatetalents,toreasonableuse

talentedperson,canmakeallsortsoftalentsasfarastheycansoit

canbesaidthatthisisaverysuccessfulcompany,eventhoughno

successtosuccess.ThisarticlefromtheZhejiangGeelyAutomobile

CompanyLimitedincentivesituation,throughtotheZhejiangGee