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未签订劳动合同离职范文五篇

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种状况，一种是离职养息 ，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工依据，以下是为大家整理的关于未签订劳动合同离职5篇,供大家参考选择。

未签订劳动合同离职5篇

未签订劳动合同离职篇1

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工作十年以上未签订劳动合同，如何赔偿？

20xx年04月11日10:48?法邦网何力律师访谈我要评论(5)

本期介绍：近日，李老先生遇到了一件烦心事。面对媒体的采访，他吐露了心声：11017年我在某企业当临时工，14年了始终在车间干活直至今年被辞退。偶然听说在一单位干活超过十年，单位就应给些补偿。我曾去询问但没人愿告知我，申请了劳动仲裁，但单位领导不给出证明，我又没有其他证据能证明我此前在那工作过，真不知如何才好。为此，法邦网就网友关怀的一些问题采访了北京盈科律师事务所的何力律师。

法邦网：何力律师您好！首先，欢送您做客法邦网。在我们的访谈正式起先之前，先跟大家打声招呼吧。

大家好，我是北京盈科律师事务所的何力律师，主要负责劳动人事方面的业务。

法邦网：我国《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中许多用人单位为了躲避义务不和劳动者签订劳动合同，使劳动关系处于一种不明确的状态。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，是否意味着不存在劳动关系？

何力

劳动关系并非以订立书面劳动合同为前提，而是以事实上的用工关系为前提。假如建立了劳动关系但是未订立书面劳动合同，在法律上称之为事实劳动关系，双方仍旧须要依法履行各自的权利和义务。

法邦网：据媒体报道，许多劳动者在提出签订“无固定期限合同”时，往往因不理解“无固定期限”的含义而陷入误区，导致自己的权利得不到有效维护。那么，什么是无固定期限劳动合同？请何力律师为我们做个简洁的介绍。

何力

依据《劳动合同法》第十四条规定：?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。?

用人单位与劳动者协商相同，可以订立无固定期限劳动合同。

有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提