2024年度事业单位管理人员岗位职责及绩效考核通用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位管理人员岗位职责及绩效考核通用合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

1.5合同双方基本信息

2.岗位职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责描述

2.3岗位职责具体要求

2.4岗位职责调整

3.工作任务

3.1工作任务内容

3.2工作任务完成标准

3.3工作任务完成时间

3.4工作任务考核

4.绩效考核

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核方法

4.3绩效考核周期

4.4绩效考核结果运用

5.培训与进修

5.1培训计划

5.2培训内容

5.3培训方式

5.4培训考核

6.工作纪律与行为规范

6.1工作纪律

6.2行为规范

6.3违规处理

7.工作条件与保障

7.1工作场所

7.2工作设施

7.3工作时间

7.4工作休息

8.工资待遇

8.1基本工资

8.2绩效工资

8.3奖金

8.4其他待遇

9.福利待遇

9.1休假制度

9.2社会保险

9.3其他福利

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止程序

10.4解除与终止后的待遇

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同名称：2024年度事业单位管理人员岗位职责及绩效考核通用合同

1.2合同编号：2024YXGK00X

1.3合同签订日期：2024年3月1日

1.4合同有效期：自2024年3月1日至2024年12月31日

1.5合同双方基本信息

（1）甲方：事业单位

地址：省市区路号

联系人：

联系电话：1385678

（2）乙方：

身份证号码：11010119880101

联系电话：1395678

第二条岗位职责

2.1岗位名称：综合管理岗位

2.2岗位职责描述：

（1）负责单位日常行政事务管理；

（2）协助领导完成各项决策；

（3）组织协调各部门之间的工作；

（4）完成领导交办的其他工作。

2.3岗位职责具体要求：

（2）熟悉国家法律法规及政策；

（3）具备较强的文字表达能力和计算机操作能力；

（4）具有责任心、敬业精神和团队合作精神。

2.4岗位职责调整

（1）根据单位工作需要，甲方有权调整乙方岗位职责；

（2）乙方应积极配合岗位调整，确保工作顺利进行。

第三条工作任务

3.1工作任务内容：

（1）负责单位内部文件、报告的起草、审核、上报等工作；

（3）负责单位固定资产的登记、管理等工作；

（4）完成领导交办的其他工作任务。

3.2工作任务完成标准：

（1）文件、报告按时完成，质量达到要求；

（3）固定资产登记、管理工作规范、有序；

（4）其他工作任务按时完成，质量达标。

3.3工作任务完成时间：每月底前完成当月工作任务。

3.4工作任务考核

（1）每月对工作任务完成情况进行考核；

（2）考核结果作为绩效工资发放的重要依据。

第四条绩效考核

4.1绩效考核指标：

（1）工作完成质量；

（2）工作完成效率；

（3）工作完成数量；

（4）团队合作精神。

4.2绩效考核方法：

（1）采取定性与定量相结合的方式；

（2）由甲方领导、同事和乙方本人共同参与考核。

4.3绩效考核周期：每月进行一次绩效考核。

4.4绩效考核结果运用

（1）绩效考核结果作为绩效工资发放的重要依据；

（2）绩效考核结果与员工晋升、培训等方面挂钩。

第五条培训与进修

5.1培训计划：

（1）根据岗位需求，制定年度培训计划；

（2）定期组织乙方参加各类培训。

5.2培训内容：

（1）政策法规、业务知识；

（2）管理技能、沟通技巧；

（3）计算机操作技能。

5.3培训方式：

（1）内部培训；

（2）外部培训；

（3）网络培训。

5.4培训考核

（1）培训结束后进行考核；

第六条工作纪律与行为规范

6.1工作纪律：

（1）遵守国家法律法规及单位规章制度；

（2）坚守岗位，认真负责；

（3）廉洁自律，不谋取不正当利益。

6.2行为规范：

（1）尊重领导，团结同事；

（2）爱护单位公共财产；

（3）着装整洁，举止得体。

6.3违规处理

（1）对违反工作纪律与行为